Удовлетворённость работой снижается последние 8 лет
Зарплатная палата Люксембурга опросила 2696 человек в возрасте от 16 до 64 лет. Все респонденты имеют постоянную работу с графиком не менее 10 часов в неделю. Подобные исследования проводятся регулярно с 2013 года, однако результат 2022-го особенно интересен.
Всё дело в том, что с 2014 года степень удовлетворённости работой постоянно снижается. Это спровоцировано многими факторами, в том числе и сменой поколений, выгоранием и отсутствием баланса между работой и личной жизнью.
К слову о балансе. В 2014 году 30% респондентов говорили, что соблюдать work-life balance для них — трудная задача. Что мы видим в 2022-м? Таких сотрудников уже 55%, больше половины. Причём относится это не только к одиночкам, но и к семейным людям.
Риск выгорания, согласно исследованию, вырос до 30%. Каждый третий работающий люксембуржец (будь то гражданин, экспат или трансграничный работник) испытывает проблемы с профессиональным выгоранием. При этом 20% регулярно жалуются на свою работу. Четверть работников вообще хотят сменить место трудоустройства, если ничего не изменится.
Важным аспектом современного рынка труда становится распределение рабочего времени. Все больше людей ожидают сокращения рабочего дня. В первую очередь это касается тех, кто много зарабатывает. Следом отмечаются семейные пары с детьми и молодёжь от 18 до 34 лет. Молодое поколение больше не хочет жить ради работы, как это зачастую делали их родители. Они видели, как легко всё может пойти не так, и не хотят остаться опустошенными в случае потери работы, если кроме неё в их жизни ничего не будет.
Неудивительно, что 50% респондентов заявили, что хотели бы перейти на гибридную форму работы — часть времени дома, часть в офисе. 29% считают, что можно работать из дома и больше половины своего времени. Разумеется, это относится к тем профессиям, которые могут себе такое позволить.
Снизилась и вовлечённость работников в принятие решений. Если в 2014 году 60% респондентов считали, что могут влиять на дела в компании, то в 2022 году таких людей стало только 49%.
Вполне очевидно, что в ближайшем будущем рынок должен будет отреагировать. Некоторые компании уже начали применять инновационные подходы к организации рабочего времени, например, Raiffeisen. Однако для полномасштабных изменений требуется участие всех игроков.