Университет Люксембурга оказался под давлением критики

Университет Люксембурга отреагировал на серию публикаций в СМИ, в которых ставится под сомнение качество рабочей среды и прозрачность процедур продвижения по службе, прежде всего на факультете права, экономики и финансов. Вопрос был вынесен на обсуждение парламентской комиссии по высшему образованию, науке и цифровизации, где перед депутатами выступили министр Стефани Обертен (Stéphanie Obertin), а также руководство университета.

В официальной позиции подчёркивается, что университет воспринимает всерьёз все сигналы, включая анонимные. Учреждение, где работают около 2 700 сотрудников, из них порядка 1 600 академических, действует в рамках закона от 27 июня 2018 года, регулирующего организацию и процедуры академического продвижения. Повышения носят конкурентный характер, охватывают все факультеты и исследовательские центры и оцениваются независимыми внешними экспертами.

С 2018 года было рассмотрено около 190 заявок на повышение, из которых удовлетворены 60. Из 130 отклонённых кандидатов лишь четверо оспорили процедуру в административном суде. Университет подчёркивает, что наличие текущих судебных разбирательств ограничивает возможность комментировать конкретные случаи, однако признаёт, что высокая конкуренция является источником напряжения. В ответ на это в январе 2025 года был создан Офис по делам профессоров (Office for Professorial Affairs), призванный сопровождать академические карьеры и готовить кандидатов к конкурсам.

Отдельное внимание уделено рабочей атмосфере. По данным отдела кадров, в период с 2020 по 2025 год поступило 27 жалоб, связанных с неподобающим поведением, плагиатом, дискриминацией или преследованием. В трёх случаях признаки харассмента были признаны возможными, и, как утверждает университет, по всем ним были приняты соответствующие меры.

Руководство также приводит количественные показатели, призванные показать общую картину. В опросах персонала 2023 года средний уровень удовлетворённости составил 3,88 балла из 5. Текучесть кадров за последние пять лет находилась в диапазоне 3–4%, а доля отчислений среди докторантов — 10–15%, что, по оценке университета, ниже международных средних значений.

На фоне продолжающейся критики в ноябре 2025 года был запущен внутренний пересмотр практик под контролем Университетского совета, результаты которого ожидаются в марте 2026 года. Параллельно планируется объявить тендер на независимый внешний аудит кадровой политики и организационных структур. Университет заявляет, что намерен опубликовать выводы обоих процессов и подтверждает приверженность принципам уважительной, справедливой и поддерживающей рабочей среды.