Гендерный баланс достигнут: как женщины завоевали культурную сферу ЕС

Согласно свежим данным Eurostat, 2024 год стал историческим для гендерного равенства в европейском культурном секторе. За десятилетие разрыв между мужчинами и женщинами в этой сфере сократился с 6,4 до 0,8 процентного пункта. Если в 2015 году мужчины занимали 53,2% рабочих мест, а женщины — 46,8%, то в 2024 году эти показатели почти сравнялись: 50,4% у мужчин против 49,6% у женщин.

Впервые с начала наблюдений (2011 год) в большинстве стран ЕС — в 16 из 27 — женщин в культуре стало больше, чем мужчин. Особенно заметен этот перевес в Латвии (+32,6 п.п.) и Эстонии (+24,2 п.п.). Напротив, в Испании и Италии всё ещё наблюдается около 10-процентное преимущество мужчин, тогда как в Греции, Румынии и Австрии разница практически исчезла.

Однако за кулисами численного равенства скрываются экономические неравенства. Структурное исследование уровня оплаты труда (SES) за 2022 год выявило, что 16,1% женщин, занятых в культуре, относятся к категории низкооплачиваемых работников (получающих менее двух третей медианной почасовой зарплаты по стране). У мужчин этот показатель — 11,2%. Такие же тенденции характерны и для общего рынка труда в ЕС: 17,1% женщин против 12,6% мужчин.

Наиболее выраженное неравенство зафиксировано в секторе печати и воспроизведения медиа: здесь 25,9% женщин — низкооплачиваемые, против 12,4% мужчин. Далее следуют аудиовизуальное производство, запись звука и издательская деятельность в области музыки — 23,0% женщин и 15,1% мужчин в категории низкой оплаты.

Таким образом, формальное присутствие женщин в культурной индустрии больше не вызывает сомнений. Но их экономическая позиция остаётся уязвимой. Рост числа женщин в отрасли — это шаг вперёд, но путь к полной социальной и финансовой справедливости в европейской культуре ещё не завершён.