Европе дешевле содержать мигрантов, чем собственных граждан
Результат исследования нидерландских учёных не соотносится с популистской риторикой о том, что страны Европы тратят слишком много денег на содержание мигрантов. Данные статистики говорят как раз об обратном из-за особенностей социального положения приезжих.
Чтобы понять, насколько сильно лозунги расходятся с действительностью, исследователи подсчитали налоги и взносы как граждан 15 стран, так и мигрантов, в этих странах проживающих, за период с 2007 по 2018 год. Оказалось, что в некоторых странах, в число которых входят Бельгия и Люксембург, затраты на экспатов меньше, чем их вклад в экономику.
Кроме того, коренное население Европы стремительно стареет. В то же время мигранты приезжают в основном молодыми и трудоспособными, они быстро интегрируются в культуру и экономику и начинают приносить выгоду. Также зачастую их пенсия несколько ниже, чем у граждан страны пребывания.
Вопрос старения населения уже довольно давно стоит на повестке и тесно связан с трудоустройством граждан из третьих стран. К примеру, Германия, по официальным данным, недосчитается порядка 7 млн квалифицированных кадров к 2035 году. Пополнить их с помощью естественного прироста населения просто невозможно, поэтому выход остаётся только один — привлекать больше специалистов из-за рубежа и создавать условия для эффективной работы.
Одним из таких новшеств стала Chancenkarte, или «Карта возможностей». Это уникальный документ, который является одновременно и долгосрочной визой, и разрешением на работу. По ней можно проживать в стране до 1 года. За это время обладателю предстоит найти работу на постоянной основе.
Во время поиска разрешается работать до 20 часов в неделю или стажироваться.
Если немецкий работодатель согласится дать обладателю такой карты постоянную работу, то можно подаваться на долгосрочный ВНЖ и планировать свою жизнь дальше. Ожидается, что Chancenkarte позволит молодым специалистам лучше познакомиться с жизнью в стране и заняться трудоустройством в непосредственной близости от рынка труда, а не дистанционно.
Однако получить карту тоже не так просто. Для этого необходимо соответствовать нескольким критериям, среди которых знание немецкого или английского языков, а также образование.
Это делается не просто так, а для того, чтобы заведомо исключить недобросовестных просителей. К тому же это поможет эффективнее отбирать людей на те специальности, где Германия испытывает особый дефицит: инженерия, IT, здравоохранение и другие.