Эксперименты с 4-дневной рабочей неделей продолжаются

Вопрос о 4-дневной рабочей неделе стоит в Европе давно, многие страны уже успешно подключились к эксперименту. Теперь около 50 компаний в Германии введут сокращённый график в рамках пилотного проекта с 1 февраля 2024 года. Это решение поддержала 4 Day Week Global — организация, которая занималась тестированием в Великобритании.

Планируется, что эксперимент продлится до 30 июля. При этом заработная плата сотрудников останется на том же уровне. К организации рабочего процесса привлекли консалтинговое агентство Intaprenör. Повлияет ли такой график на производительность труда — это главный вопрос, который необходимо решить экспертам.

Софи Йенике, представитель совета директоров компании IG Metall, рассказала, что такой график в первую очередь помогает поддерживать баланс между работой и личной жизнью, что повышает привлекательность компаний для высококвалифицированных сотрудников. Именно профсоюз IG Metall стал инициатором введения 32-часовой недели.

Весной 2023 года опросы показывали, что 55% жителей Германии не считают 4-дневную рабочую неделю с полной оплатой труда целесообразной. Однако с тех пор мнение поменялось. Последнее исследование показало, что около 81% трудоустроенных в Германии хотели бы иметь 4-дневную неделю, однако 73% из них согласны на это только при условии сохранения уровня заработной платы.

4-дневная рабочая неделя в Люксембурге

Первой в Люксембурге испытать 4-дневную неделю решила транспортная компания Flibco. Представители фирмы сообщили, что пилотный проект с 32-часовой рабочей неделей с полным сохранением уровня заработной платы продлится один год.

Такой график обсуждался и на государственном уровне, об этом высказывался министр труда Люксембурга Жорж Энгель. Однако следует помнить, что ввести сокращённую рабочую неделю в стране повсеместно не так просто. Правительство Люксембурга сейчас собирает анализ и исследования о том, как повлияет такой график на продуктивность и здоровье сотрудников.

Подробнее о рынке труда в Люксембурге, востребованных профессиях и о том, как найти работу, читайте в нашей Библиотеке знаний.

На 4-дневную рабочую неделю ранее перешла Бельгия. Это первая страна в Европе, которая ввела такой график на законодательном уровне. С февраля 2022 года у сотрудников есть право выбора работать полную неделю (пять дней) или сокращённую (четыре дня), без потери заработной платы. Однако при коротком графике увеличивается рабочий день. Такой вариант рассматривали и в Люксембурге, но он не нашёл поддержки среди общественности.

Сокращение рабочей недели волнует компании по всему миру. В последние годы пилотные проекты появились не только в европейских странах, но и в Японии, Новой Зеландии и США. В подавляющем большинстве результаты были положительными: у сотрудников улучшалось здоровье и самочувствие, а также повышался уровень производительности.

Таким образом, среди плюсов можно выделить:

• снижение стресса;
• снижение риска психологических заболеваний, таких как выгорание;
• снижение усталости, тревоги и проблем со сном;
• привлекательность для сотрудников;
• увеличение продуктивности.

Кроме того, эксперты ссылаются и на благоприятное влияние на климат планеты. Джульетт Шор, экономист и профессор социологии Бостонского колледжа (США), отмечает, что в странах с коротким рабочим графиком выбросы углекислого газа ниже. Кроме того, это способствует уменьшению энергопотребления, а также изменению образа жизни.