Ответ на этот вопрос — да, и экспериментальное расписание уже появилось, правда, пока только в одной компании — Flibco. И активен такой режим уже больше месяца. Об этом заявили официальные представители компании в LinkedIn.
💼 Да, мы ввели 4-дневную неделю по принципу 100/80/100. Это означает, что наши сотрудники получают 100% зарплаты, их рабочее время сокращается на 20%, а уровень эффективности должен оставаться на уровне 100%!
🎯 Концепция основана на инновациях и оптимизации. Это означает, что концепция является следствием процесса управления изменениями с точки зрения инновационных усилий по оптимизации за последние годы в различных областях деятельности.
Иными словами, перевозчик утвердил 4-дневную рабочую неделю на 1 год для всех сотрудников, базирующихся в Люксембурге. При этом они сохранят 100% своей зарплаты.
Идея перехода на 36 часов вместо 40 уже не раз озвучивалась в высших политических кругах. Действующий министр труда Жорж Энгель ещё в январе назвал такой режим «привлекательным». По мнению политика, это поможет заинтересовать и удержать больше иностранных специалистов.
Однако его видение о «сокращённой рабочей неделе» несколько расходится с общепринятым: министр предлагает 4 дня по 9 часов, вместо 4 дней по 8 часов. Возможно, поэтому данная инициатива не нашла горячего отклика и поддержки. Стоит отметить, что Flibco ввели всё же 32-часовую неделю.
Однако просто так взять и ввести новые правила нельзя. Предыдущий график был согласован ещё в 70-х годах, и перейти на другой распорядок — задача не из простых. Кроме того, правительство уже заказало исследования, которые прольют свет на самые важные вопросы: будет ли такой переход эффективным, позволит ли это повысить качество труда и жизни работников, скажется ли благоприятно на экономике страны?
Согласно последним данным, 4 рабочих дня позитивно скажутся на всех сферах деятельности. Как и в случае с удалённой работой, которая стала прецедентом во время пандемии и останется с нами надолго, 32-часовая неделя вполне может оказать омолаживающий эффект на бизнес:
Компании по всему миру уже постепенно переходят на новую систему. Вот несколько самых крупных из них: