Реально ли появление 4-дневной рабочей недели в Люксембурге
Ответ на этот вопрос — да, и экспериментальное расписание уже появилось, правда, пока только в одной компании — Flibco. И активен такой режим уже больше месяца. Об этом заявили официальные представители компании в LinkedIn.
💼 Да, мы ввели 4-дневную неделю по принципу 100/80/100. Это означает, что наши сотрудники получают 100% зарплаты, их рабочее время сокращается на 20%, а уровень эффективности должен оставаться на уровне 100%!
🎯 Концепция основана на инновациях и оптимизации. Это означает, что концепция является следствием процесса управления изменениями с точки зрения инновационных усилий по оптимизации за последние годы в различных областях деятельности.
Иными словами, перевозчик утвердил 4-дневную рабочую неделю на 1 год для всех сотрудников, базирующихся в Люксембурге. При этом они сохранят 100% своей зарплаты.
Идея перехода на 36 часов вместо 40 уже не раз озвучивалась в высших политических кругах. Действующий министр труда Жорж Энгель ещё в январе назвал такой режим «привлекательным». По мнению политика, это поможет заинтересовать и удержать больше иностранных специалистов.
Однако его видение о «сокращённой рабочей неделе» несколько расходится с общепринятым: министр предлагает 4 дня по 9 часов, вместо 4 дней по 8 часов. Возможно, поэтому данная инициатива не нашла горячего отклика и поддержки. Стоит отметить, что Flibco ввели всё же 32-часовую неделю.
Однако просто так взять и ввести новые правила нельзя. Предыдущий график был согласован ещё в 70-х годах, и перейти на другой распорядок — задача не из простых. Кроме того, правительство уже заказало исследования, которые прольют свет на самые важные вопросы: будет ли такой переход эффективным, позволит ли это повысить качество труда и жизни работников, скажется ли благоприятно на экономике страны?
Согласно последним данным, 4 рабочих дня позитивно скажутся на всех сферах деятельности. Как и в случае с удалённой работой, которая стала прецедентом во время пандемии и останется с нами надолго, 32-часовая неделя вполне может оказать омолаживающий эффект на бизнес:
- Снизится риск выгорания сотрудников;
- Повысится производительность труда, время будет использоваться эффективнее;
- Снизятся затраты работодателя на содержание помещений и на коммунальные услуги;
- Будет проще привлекать новых и удерживать старых специалистов.
Компании по всему миру уже постепенно переходят на новую систему. Вот несколько самых крупных из них:
- Basecamp. Компания ещё 10 лет назад ввела удалёнку, а теперь постепенно переводит сотрудников на 4 рабочих дня;
- Bolt. В январе 2022 года компания Bolt официально ввела четырехдневную рабочую неделю с дополнительным выходным в пятницу;
- Buffer. Компания быстро отреагировала на пандемию, переведя в мае 2020 своих сотрудников на удалёнку, а после и на 4-дневку;
- DNSFilter. В октябре 2021 года ввела концепцию трехдневных выходных каждые две недели;
- G2i. Внедрили 4-дневку на постоянной основе, поскольку она способствует созданию спокойной рабочей среды;
- Goosechase. Перешли на 4 дня в 2021 и несмотря на некоторые трудности отметили, что преимуществ значительно больше;
- Nectafy. Ввели 32 часа ещё в 2020 перед ковидом. Теперь же 100% сотрудников работают удалённо;
- Panasonic. Один из самых крупных производителей электроники в мире установил 3 выходных в январе 2022 года;
- thredUp. Довольно быстро перешли на 32 часа — ещё в 2021 году;
- Uncharted. Компания ввела сокращённую рабочую неделю ещё в 2020 и активно поддерживает work-life balance своих сотрудников.
Интервью