ОЭСР изменит стратегию длительного обучения

Национальная стратегия развития навыков разработана так, чтобы закрыть потребности Люксембурга в рабочей силе. Сейчас в стране ощущается острая нехватка кадров. Например, в сфере торговли не хватает по крайней мере 3800 сотрудников.

Ещё одним усложняющим фактором является старение населения как в самом Люксембурге, так и в Большом регионе, который остаётся основным источником рабочей силы.

Поэтому ОЭСР поставила 4 приоритетных задачи Великому Герцогству:

• Предлагать взрослым возможности обучения, в том числе инклюзивного, соответствующие запросам рынка труда;
• Стимулировать освоение навыков, в которых страна нуждается;
• Улучшить условия труда для привлечения и удержания иностранных специалистов;
• Организовать чёткое управление и контроль за распределением навыков внутри страны.

Косвенная проблема, вызывающая недостаток рабочей силы, — кризис на рынке жилья. Недоступность аренды для большинства соискателей вынуждает их искать работу в других странах.