В Люксембурге трудоустроены только 52,1% человек от предусмотренной законом квоты
Getty Images
Совместный отчет министра труда Жоржа Мишо и министра государственной службы отвечает на парламентский запрос о выполнении квот по трудоустройству людей с ограниченными возможностями в публичном и частном секторах. Согласно закону, квота составляет 5% от общего числа сотрудников.
Государственные учреждения
Коммунальные учреждения
Государственные предприятия
Из всех 102 коммун только 26 выполняют или превышают установленный норматив.
Частный сектор
- В компаниях с 25–49 сотрудников занято 17,1% от положенного количества людей с ограниченными возможностями.
- В фирмах с 50–299 сотрудников этот показатель составляет 23,6%.
- В крупных компаниях с числом сотрудников более 300 квота выполнена лишь на 11,1%.
Менее 1% крупных компаний выполняют требования закона, что подчеркивает низкий уровень инклюзии на крупных предприятиях.
Одной из причин невыполнения квот является нежелание некоторых сотрудников декларировать свой статус из-за опасений стигматизации. Это усложняет мониторинг и приводит к тому, что компании могут не знать о фактическом достижении квоты.
Власти считают важным не прибегать к санкциям, а развивать стимулирующие меры и повышать осведомленность работодателей о доступных государственных программах поддержки. Министр труда подчеркнул, что ключ к повышению инклюзии — это создание доверительной атмосферы, где люди с ограниченными возможностями не будут бояться открыто говорить о своем статусе.
Кроме того, вопрос создания общей платформы, объединяющей всех заинтересованных участников, уже включен в повестку заседания Постоянного комитета по труду и занятости.
В долгосрочной перспективе основная цель — не только выполнение квот, но и равные возможности для всех кандидатов на рынке труда, где компетенции становятся приоритетнее ограничений.
