Как получить ВНЖ во время командировки

Продолжительные командировки также могут потребовать вида на жительство. К тому же, это первый шаг к получению ПМЖ. Осталось только понять, как это сделать.

Если ваша компания зарегистрирована в ЕС

Любой работник, направленный компанией из страны ЕС или страны, которая таковой считается (Норвегия, Исландия, Лихтенштейн и Швейцария), может работать и жить в Люксембурге. При этом не имеет значения гражданство сотрудника. Однако важно, чтобы он имел право на работу в ЕС.

До переезда

Любая компания, учреждённая в ЕС, имеет право отправлять своих сотрудников в командировки в Люксембург. Но только при условии, что командированный имеет право работать и/или жить в той стране, где находится юридический адрес компании.

Кроме того, на руках у сотрудника должен быть договор, в котором чётко прописывают сроки командировки и характер оказываемых услуг. Договор заключается между отправляющей и принимающей компаниями.

Работодатель обязан запросить сертификат A1 (форма E101) в Службе социального обеспечения в стране происхождения для каждого командированного работника.

Работник обязан иметь на руках:

1. Действующий загранпаспорт.
2. Действительный трудовой договор.
3. ВНЖ или право на работу в стране, где зарегистрировано предприятие.

Если все условия соблюдены, то командированному сотруднику ничего не мешает въехать в Люксембург.

После переезда

В течение 3 дней после прибытия командированный сотрудник обязан подать декларацию в коммуну. Декларация сопровождается следующими документами:

1. Проездной документ (паспорт).
2. Разрешение на проживание и/или работу, выданное страной ЕС, где зарегистрирована компания.
3. Сертификат А1 (Е101), предоставленный работодателем.
4. Заявление о выезде из коммуны, если сотрудник перемещается внутри Люксембурга.

Командированные из ЕС сотрудники освобождены от обязательного медосмотра, поскольку они считаются проверенными мигрантами.

В заявлении на ВНЖ оказывается:

• Имя нанимателя и название компании.
• Имя клиента и название принимающей компании в Люксембурге.

В остальном порядок одинаков для всех. После рассмотрения заявки, сотрудник приходит в Иммиграционное управление для фотографии и дачи отпечатков пальцев. Через несколько дней будет готова персональная карта.

Если ваша компания зарегистрирована не в ЕС

В этой ситуации всё гораздо сложнее, но всё ещё вполне реально.

До переезда

Прежде чем командированные работники смогут приехать в Люксембург, работодатель обязан подать заявление на получение разрешения на командировку (индивидуального или коллективного) в Иммиграционное управление Министерства иностранных и европейских дел и указать:

1. Личные данные командируемых работников;
2. Характер и продолжительность выполняемых работ;
3. Исключительные обстоятельства, не касающиеся профессиональной деятельности.

К заявлению должны быть приложены следующие документы:

1. От компании:
   • договор, заключенный между поставщиком услуг и получателем услуг;
   • разрешение на ведение бизнеса ;
2. От командированного лица:
   • копия всех страниц действующего паспорта;
   • выписка об отсутствии судимостей;
   • биографические данные;
   • медицинская страховка и страховка от несчастных случаев, действительные на время пребывания в должности;
   • копия постоянного трудового договора с датой и подписью командированного работника и направляющей компании (договор должен вступить в силу не менее чем за 6 месяцев до начала командировки);
   • копия командировочного соглашения/командировочного приказа, подписанная компанией-отправителем и командированным работником.

После рассмотрения заявки работодатель получит разрешение на командировку и индивидуальные разрешения на пребывание для каждого сотрудника.

Для въезда в страну от сотрудника потребуются:

1. Выданное ему разрешение на пребывание.
2. Загранпаспорт.
3. Виза типа D.

После переезда

Порядок оформления для командированных работников ничем не отличается от других трудящихся.

Они обязаны:

1. Подать декларацию о прибытии.
2. Пройти медосмотр.
3. Запросить ВНЖ, если их пребывание продлится больше 90 дней.

Порядок прохождения всех процедур идентичен тому, что мы описывали в других статьях по ВНЖ.