Продолжительные командировки также могут потребовать вида на жительство. К тому же, это первый шаг к получению ПМЖ. Осталось только понять, как это сделать.
Любой работник, направленный компанией из страны ЕС или страны, которая таковой считается (Норвегия, Исландия, Лихтенштейн и Швейцария), может работать и жить в Люксембурге. При этом не имеет значения гражданство сотрудника. Однако важно, чтобы он имел право на работу в ЕС.
Любая компания, учреждённая в ЕС, имеет право отправлять своих сотрудников в командировки в Люксембург. Но только при условии, что командированный имеет право работать и/или жить в той стране, где находится юридический адрес компании.
Кроме того, на руках у сотрудника должен быть договор, в котором чётко прописывают сроки командировки и характер оказываемых услуг. Договор заключается между отправляющей и принимающей компаниями.
Работодатель обязан запросить сертификат A1 (форма E101) в Службе социального обеспечения в стране происхождения для каждого командированного работника.
Работник обязан иметь на руках:
Если все условия соблюдены, то командированному сотруднику ничего не мешает въехать в Люксембург.
В течение 3 дней после прибытия командированный сотрудник обязан подать декларацию в коммуну. Декларация сопровождается следующими документами:
ВАЖНО!
Если командировка длится более 90 дней, необходимо оформлять ВНЖ.
Командированные из ЕС сотрудники освобождены от обязательного медосмотра, поскольку они считаются проверенными мигрантами.
В заявлении на ВНЖ оказывается:
В остальном порядок одинаков для всех. После рассмотрения заявки, сотрудник приходит в Иммиграционное управление для фотографии и дачи отпечатков пальцев. Через несколько дней будет готова персональная карта.
В этой ситуации всё гораздо сложнее, но всё ещё вполне реально.
Прежде чем командированные работники смогут приехать в Люксембург, работодатель обязан подать заявление на получение разрешения на командировку (индивидуального или коллективного) в Иммиграционное управление Министерства иностранных и европейских дел и указать:
К заявлению должны быть приложены следующие документы:
ВАЖНО!
Если документы составлены не на французском, немецком или английском языках, то к ним нужно приложить официальный перевод, заверенный присяжными переводчиками.
После рассмотрения заявки работодатель получит разрешение на командировку и индивидуальные разрешения на пребывание для каждого сотрудника.
Для въезда в страну от сотрудника потребуются:
Порядок оформления для командированных работников ничем не отличается от других трудящихся.
Они обязаны:
Порядок прохождения всех процедур идентичен тому, что мы описывали в других статьях по ВНЖ.