ВНЖ

Как получить ВНЖ во время командировки

Содержание

Продолжительные командировки также могут потребовать вида на жительство. К тому же, это первый шаг к получению ПМЖ. Осталось только понять, как это сделать.

Если ваша компания зарегистрирована в ЕС

Любой работник, направленный компанией из страны ЕС или страны, которая таковой считается (Норвегия, Исландия, Лихтенштейн и Швейцария), может работать и жить в Люксембурге. При этом не имеет значения гражданство сотрудника. Однако важно, чтобы он имел право на работу в ЕС.

До переезда

Любая компания, учреждённая в ЕС, имеет право отправлять своих сотрудников в командировки в Люксембург. Но только при условии, что командированный имеет право работать и/или жить в той стране, где находится юридический адрес компании.

Кроме того, на руках у сотрудника должен быть договор, в котором чётко прописывают сроки командировки и характер оказываемых услуг. Договор заключается между отправляющей и принимающей компаниями.

Работодатель обязан запросить сертификат A1 (форма E101) в Службе социального обеспечения в стране происхождения для каждого командированного работника.

Работник обязан иметь на руках:

Действующий загранпаспорт.

Действительный трудовой договор.

ВНЖ или право на работу в стране, где зарегистрировано предприятие.

Если все условия соблюдены, то командированному сотруднику ничего не мешает въехать в Люксембург.

После переезда

В течение 3 дней после прибытия командированный сотрудник обязан подать декларацию в коммуну. Декларация сопровождается следующими документами:

Проездной документ (паспорт).

Разрешение на проживание и/или работу, выданное страной ЕС, где зарегистрирована компания.

Сертификат А1 (Е101), предоставленный работодателем.

Заявление о выезде из коммуны, если сотрудник перемещается внутри Люксембурга.

ВАЖНО!

Если командировка длится более 90 дней, необходимо оформлять ВНЖ.

Командированные из ЕС сотрудники освобождены от обязательного медосмотра, поскольку они считаются проверенными мигрантами.

В заявлении на ВНЖ оказывается:

Имя нанимателя и название компании.

Имя клиента и название принимающей компании в Люксембурге.

В остальном порядок одинаков для всех. После рассмотрения заявки, сотрудник приходит в Иммиграционное управление для фотографии и дачи отпечатков пальцев. Через несколько дней будет готова персональная карта.

Если ваша компания зарегистрирована не в ЕС

В этой ситуации всё гораздо сложнее, но всё ещё вполне реально.

До переезда

Прежде чем командированные работники смогут приехать в Люксембург, работодатель обязан подать заявление на получение разрешения на командировку (индивидуального или коллективного) в Иммиграционное управление Министерства иностранных и европейских дел и указать:

Личные данные командируемых работников;

Характер и продолжительность выполняемых работ;

Исключительные обстоятельства, не касающиеся профессиональной деятельности.

К заявлению должны быть приложены следующие документы:

От компании:

договор, заключенный между поставщиком услуг и получателем услуг;

разрешение на ведение бизнеса ;

От командированного лица:

копия всех страниц действующего паспорта;

выписка об отсутствии судимостей;

биографические данные;

медицинская страховка и страховка от несчастных случаев, действительные на время пребывания в должности;

копия постоянного трудового договора с датой и подписью командированного работника и направляющей компании (договор должен вступить в силу не менее чем за 6 месяцев до начала командировки);

копия командировочного соглашения/командировочного приказа, подписанная компанией-отправителем и командированным работником.

ВАЖНО!

Если документы составлены не на французском, немецком или английском языках, то к ним нужно приложить официальный перевод, заверенный присяжными переводчиками.

После рассмотрения заявки работодатель получит разрешение на командировку и индивидуальные разрешения на пребывание для каждого сотрудника.

Для въезда в страну от сотрудника потребуются:

Выданное ему разрешение на пребывание.

Загранпаспорт.

Виза типа D.