Будущее труда без границ: Большой регион ищет формулу адаптации
Valery Tenevoy, Unsplash
19 и 20 июня 2025 года Люксембург и символическая деревня Шенген стали центром диалога о будущем трансграничного рынка труда в Европе. На ежегодной конференции служб занятости Большого региона (включающего Люксембург, Рейнланд-Пфальц, Саар, регион Гранд-Эст, Восточную Бельгию и Валлонию) обсуждали не только текущие вызовы, но и растущую необходимость координации усилий перед лицом дефицита кадров и технологических перемен.
Открывшая конференцию директор ADEM Изабель Шлессер (Isabelle Schlesser) обозначила ключевую проблему: спрос и предложение на рынке труда всё дальше расходятся. Компании сталкиваются с нехваткой подходящих кадров, даже несмотря на наличие безработных. Этот дисбаланс особенно остро ощущается в трансграничных регионах, где мобильность — ресурс, но и вызов.
Ярким моментом конференции стало выступление Андреа Налес (Andrea Nahles), главы Федерального агентства по труду Германии. Она отметила, что, с одной стороны, ощущается острый дефицит квалифицированных работников, а с другой — растёт доля безработных с низким уровнем образования и множественными барьерами к трудоустройству.
«Две трети безработных в Германии имеют низкий уровень квалификации. Мы не только поддерживаем их, но и ждём от них инициативы. Нужно найти баланс между поддержкой и требовательностью», — подчеркнула Налес.
Такой подход перекликается с современными европейскими принципами трудовой политики, где акцент всё чаще делается не просто на помощь, но и на соучастие в собственном трудоустройстве.
Вторая часть конференции была посвящена влиянию искусственного интеллекта и технологических изменений на труд. Эксперты из ADEM представили анализ, показывающий, как уже сегодня меняются требования к работникам: от актуальности soft skills до исчезновения рутинных функций. В условиях стремительных изменений навыки становятся всё более узкоспециализированными и краткоживущими.
Особый акцент был сделан на важности непрерывного обучения. Участники подчеркнули необходимость создания трансграничных программ повышения квалификации, чтобы рабочая сила могла свободно адаптироваться в пределах всего Большого региона. Это особенно актуально в условиях, когда ежедневная миграция между Люксембургом и соседними странами становится нормой.
Культурная часть мероприятия включала экскурсию по деревне Шенген и посещение плавучего музея. Эти символические места напомнили участникам, что трансграничность — это не только логистика, но и политическая идея, лежащая в основе современной Европы. Объединение усилий в сфере занятости — прямое продолжение этого проекта.
В заключительном слове Изабель Шлессер отметила, что «перешагивая границы, мы создаём возможности». Конференция показала: для успешной адаптации к новым экономическим условиям Европа должна действовать как единый организм. Только так можно обеспечить устойчивость занятости и подготовить рабочую силу к вызовам XXI века.
