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Comment définir et licencier un salarié pour faute grave

Dans ce guide, nous expliquons ce qui constitue une faute grave au Grand-Duché et comment licencier légalement un salarié pour faute grave dans le cadre de la relation de travail.

Les étapes

L'employeur ou l'employé peut mettre fin immédiatement au contrat de travail. En cas de faute grave, la partie qui a été victime de la faute est considérée comme ayant subi un préjudice et a le droit de prendre des mesures appropriées, et la partie qui a causé le préjudice doit le réparer.

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Avant de licencier un employé, l'employeur doit établir que l'infraction commise peut être considérée comme une faute grave.

La faute grave est définie comme toute violation qui rend immédiatement impossible la poursuite de l'emploi.

Pour évaluer le niveau de la faute, l'employeur doit prendre en compte l'ensemble des facteurs qui affectent le comportement professionnel de l'employé :

Niveau d'éducation (général, supérieur, etc.)

Expérience professionnelle

Statut social

Autres facteurs pertinents

Principales conditions de licenciement

Un certain nombre de points importants doivent être pris en considération lors du licenciement d'un employé.

Période autorisée pendant laquelle un employeur peut invoquer une faute grave comme motif de licenciement

Un employeur ne peut licencier un salarié pour faute grave que dans un délai d'un mois à compter de la date à laquelle la violation grave de la relation de travail a été constatée.

Le délai de licenciement d'un mois ne s'applique pas à tout le monde

Premièrement, ce délai ne s'applique pas si la faute grave a donné lieu à des poursuites pénales dans un délai d'un mois. Deuxièmement, le délai d'un mois ne s'applique pas si l'employeur se fonde sur une faute grave antérieure qui s'ajoute à la nouvelle infraction commise par le salarié. Troisièmement, le délai d'un mois est suspendu si l'employeur a connaissance d'une faute grave, mais que le salarié est entre-temps parti en congé de maladie ou a eu un accident. Dans ce cas, l'employeur ne peut pas licencier temporairement le salarié jusqu'à ce qu'il reprenne le travail ou jusqu'à l'expiration de la période de protection contre le licenciement.

Les représentants du personnel et leurs suppléants, ainsi que les représentants de l'égalité des chances et de la santé et de la sécurité, sont soumis à des règles particulières

Ces salariés ne peuvent être licenciés, ni convoqués à un entretien préalable au licenciement pendant toute la durée de leur mandat, c'est-à-dire pendant une période de 5 ans. Ils ne peuvent pas non plus être licenciés au cours des 6 premiers mois suivant l'expiration ou la résiliation de leur mandat. En outre, si ces employés se présentent à des élections, ils ne peuvent pas être licenciés pendant les trois mois précédant l'élection.

Les salariés licenciés avec préavis peuvent être licenciés pour faute grave

Si un salarié a été licencié avec préavis, mais que l'on découvre pendant la période de préavis qu'il a commis une faute grave, il peut être licencié pour faute grave.

Le délai de préavis dépend du nombre d'employés

S'il y a moins de 150 travailleurs, l'employeur peut notifier le licenciement avec effet immédiat. S'il y a 150 salariés ou plus, l'employeur doit mener un entretien préalable au licenciement et envoyer ensuite la lettre de licenciement en respectant les délais : au plus tôt le lendemain, mais aussi au plus tard huit jours après l'entretien.

Les jours de vacances non utilisés doivent être payés

Un employé a droit au paiement des vacances non utilisées au moment de la cessation d'emploi. Le salarié recevra un paiement compensatoire pour les vacances non utilisées avec son dernier chèque de paie.

Motifs possibles de licenciement

Compensation éventuelle des parties

Envoi d'un avis de résiliation

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Lorsque l'employeur a décidé de licencier un salarié, il lui envoie une lettre de licenciement. L'employeur est tenu de notifier le licenciement à l'employé et doit le faire par écrit de l'une des deux manières prévues par la loi :

Par courrier certifié, avec accusé de réception

En remettant la lettre en mains propres avec la signature de l'employé

La lettre doit répondre aux exigences suivantes

Décrire clairement toute faute grave reprochée au salarié,
Rédiger le texte dans une langue que l'employé comprend.

Parfois, avant de licencier un salarié, l'employeur décide de le suspendre avec salaire. Dans ce cas, le salarié est informé de la décision oralement ou par écrit, et une notification de licenciement peut suivre ultérieurement.

Lorsqu'il décide de suspendre un employé avec salaire, l'employeur doit garder à l'esprit que, dans ce cas, le licenciement est possible au plus tôt le lendemain de la suspension et au plus tard huit jours après la suspension.