Temps de travail : le patronat réclame de la flexibilité pour les petites entreprises, les syndicats défendent les conventions collectives
L'Union des entreprises luxembourgeoises (UEL) s'est dite surprise après que le ministre du Travail Marc Spautz a rappelé mardi que les changements de la réglementation du temps de travail ne devraient être introduits que par des conventions collectives, rapporte RTL Today.
Cette position découle d'un pacte conclu en juillet entre le gouvernement et les partenaires sociaux, dont l'UEL, dans le cadre du plan d'action national en faveur des négociations collectives. Le plan a identifié trois pistes de négociation possibles : la concentration d'une semaine de quarante heures sur quatre jours, la possibilité de plus d'une pause par jour et une réorganisation du week-end. Le document précise que toute modification du temps de travail doit faire l'objet d'une convention collective.
La directrice de l'UEL, Charlotte Junck, a expliqué que de nombreux membres sont de petites entreprises pour lesquelles les réformes proposées ne sont pas réalisables en pratique pour l'instant, et a plaidé pour une législation pratique qui tienne compte des conditions réelles sur le lieu de travail. Elle conteste que l'appel récent de l'UEL à une exemption « de minimis » — permettant aux petites entreprises d'introduire des horaires flexibles sans convention collective — contredise ses engagements antérieurs : selon elle, le patronat veut trouver une solution par le dialogue social avec les syndicats, sans supprimer le contrôle.
La présidente de l'OGBL, Nora Back, soutient le ministre : la question a été tranchée en juillet, a-t-elle déclaré, et le syndicat ne rouvrira pas les négociations. Elle souligne que les demandes de flexibilité viennent surtout de secteurs à bas salaires comme le nettoyage et le commerce de détail, où beaucoup de salariés travaillent à temps partiel et subissent déjà des horaires fixés à court terme ; nombre d'entre eux, selon elle, n'ont pas choisi le temps partiel, mais se le sont vu imposer par leur employeur.
Le ministre entend clore le dossier des négociations sur le temps de travail, mais le sujet sera de nouveau abordé au sein du comité national pour l'emploi, écrit RTL Today. Il s'agit des positions des parties : les trois pistes du plan de juillet sont des sujets de négociation possibles, et l'exemption « de minimis » est une proposition du patronat, pas une règle en vigueur.
