В марте 2022 года на рынке труда Люксембурга были заняты в общей сложности 499 100 человек. При этом 219 107 из них были трансграничниками. Очевидно, такой способ работы очень популярен в Великом Герцогстве. Кто такой трансграничный работник и как им стать?
Это человек, который живёт в одной стране Евросоюза, а работает в другой. Трансграничники также могут приезжать на работу в ЕС из Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии, хотя они не входят в блок.
Внутри страны трансграничники полностью уравнены в трудовых правах с постоянными жителями Люксембурга. А вот удалённая работа для них пока доступна ограничено — не больше месяца в год.
Возможность жить в одном государстве, а на работу ездить в соседнее — важная часть современного европейского сотрудничества. Трансграничность позволяет человеку найти работу, даже если его специальность не востребована в стране проживания.
Конкретно в Люксембурге трансграничность решает проблемы дорогого и недоступного жилья. В Великом Герцогстве куда больше рабочих мест, чем домов и квартир. Трансграничные работники помогают экономике страны развиваться, несмотря на это обстоятельство.
Любой человек, который проживает в ЕС или Исландии, Лихтенштейне, Норвегии, Швейцарии. Быть гражданином одной из стран Евросоюза необязательно. Но гражданам третьих стран понадобится специальное разрешение на трансграничную работу.
ВАЖНО!
Есть и исключение. Высококвалифицированных работников ищут сразу и на национальном, и на европейском рынках труда.
Высококвалифицированными считаются трансграничники, которые:
Если в течение трёх недель ADEM не может найти подходящего работника среди трансграничников, компания может потребовать специальный сертификат и нанять желаемого человека самостоятельно. Копию такого сертификата наниматель обязан выдать будущему работнику.
Наниматель обязан подписать с трансграничным работником контракт. Но в этом контракте обычно есть специальное условие — он начинает действовать, только когда получено разрешение на работу.
Необходимо подать заявление в люксембургский Департамент по работе с иммигрантами Министерства иностранных дел (Immigration Directorate of the Ministry of Foreign and European Affairs).
ВАЖНО!
В заявлении нужно указать имя и фамилию, а также точный адрес в стране проживания.
К заявлению необходимо приложить следующие документы:
Работодатель может подать заявление за работника. Но в таком случае трансграничнику нужно от руки написать доверенность для работодателя и приложить к заявлению.
ВАЖНО!
Документы должны быть поданы на английском, немецком или французском языках. Если документы подаются на другом языке, к заявлению нужно приложить подтвеждённые переводы.
Если любого из перечисленных документов в заявке недостаёт, министерство запросит их дополнительно или не станет рассматривать заявку.
Ответ от Министерства иностранных дел обычно приходит в течение трёх месяцев. Если за это время ответ не пришёл, нужно связаться с министерством с помощью официального письма. Позвонив по телефону, информацию о поданной заявке получить нельзя.
Только в деталях. В трудовом договоре у такого работника должно быть указано, что наниматель платит ему зарплату в 1,2-1,5 раз больше средней годовой в стране.
ВАЖНО!
Министерство иностранных дел может также потребовать от высококвалифицированного трансграничника дополнительные документы. Какие конкретно — решают индивидуально.
Эту документацию требуют со строгим дедлайном. Если он не соблюдён, разрешение на работу не выдадут.
В первый год работы разрешение позволяет трансграничникам работать только по одной профессии в одной сфере. Работодателей при этом можно менять. После года эти ограничения снимаются.
Если работник хочет сменить профессию или сферу работы раньше, нужно подавать прошение в Департамент по работе с иммигрантами Министерства иностранных дел. Понадобится разрешение лично министра.
Разрешение на работу действует год с момента выдачи. Его можно обновить, подав запрос во всё тот же Департамент по работе с иммигрантами Министерства иностранных дел. Сделать это надо за два месяца до того, как истечёт срок текущего разрешения.
Для этого работнику нужно доказать, что он работал, пока разрешение действовало. А также вновь предоставить полный пакет документов. В таком случае разрешение обновят на три года.
Если работник не может доказать, что трудился, пока разрешение действовало или в данный момент получает пособие по безработице, разрешение продлевают всего на год. Возможен и отказ в продлении.
В случае кражи или пропажи трансграничный работник может подать заявление о замене. Нужно предоставить копию паспорта и заявление в полицию о пропаже или краже.
Если разрешение повредилось, нужно предоставить вместе с заявлением его и копию паспорта.