Comment passer un entretien d'embauche à distance au Luxembourg
Expérience personnelle d'un spécialiste en informatique : étapes d'un entretien d'embauche à distance au Luxembourg, entretiens techniques, tests, journée de travail virtuelle et subtilités du recrutement.
Comme beaucoup de mes compatriotes, j'ai réfléchi l'année dernière à la possibilité de me faire naturaliser dans un autre pays. J'ai travaillé à distance pendant cinq ans, j'ai vécu à Bali, mais je n'ai jamais essayé d'obtenir des documents attestant de mon statut. Et puis, à partir de février, j'ai commencé à m'intéresser au Portugal, à l'Espagne, c'est vers ces pays que mon regard s'est tourné.
Pourquoi travailler dans un bureau ?
Je suis tombé par hasard sur un article sur Luxembourg sur VC, puis j'ai regardé une interview sur YouTube. Puis, toujours par hasard, j'ai trouvé le chat Luxtoday, je m'y suis abonné, ainsi qu'à votre chaîne d'actualités.
Cela m'a intrigué, et j'ai commencé à réfléchir à une relocalisation en tant que personne financièrement indépendante. Au départ, l'idée était donc de transférer mon propre projet.
Cependant, il est rapidement apparu que cela pourrait être assez coûteux. C'est alors qu'est née l'idée d'étudier les possibilités de coopération avec des entreprises locales.
J'ai ouvert LinkedIn pour consulter les offres d'emploi. Il s'est avéré qu'il n'y en avait que deux ou trois, le Luxembourg étant un très petit pays. Plus tard, j'ai appris qu'une vingtaine de personnes avaient postulé pour ce poste !
À l'époque, je doutais encore de mes compétences en matière d'entretien. Le problème réside dans la spécificité des entretiens chez les programmeurs.
Très souvent, il y a beaucoup d'exercices sur les algorithmes et la structure des données. Il faut s'y préparer à l'avance, mais je ne l'avais pas fait.
C'est pourquoi j'ai d'abord écrit au service des ressources humaines pour demander comment se déroulait l'entretien, combien il y avait d'étapes, etc. Ils m'ont immédiatement proposé de m'appeler pour discuter de tous les détails.
Combien d'étapes comporte l'entretien ?
Avant l'appel, j'ai décidé de faire une petite recherche pour en savoir plus sur l'entreprise. J'ai trouvé des employés sur LinkedIn, dont l'un parlait russe. Il s'appelait Andreï, donc ce n'était pas difficile à deviner.
Il travaillait dans l'entreprise depuis avril et pouvait la recommander comme un employeur fiable. En principe, cela suffisait.
Notre première rencontre avec le responsable des ressources humaines a duré environ 15 à 20 minutes. Pendant ce temps, il m'a parlé de l'entreprise : de ses projets, de ses objectifs et des personnes avec lesquelles je serais amené à travailler.
Et immédiatement, on m'a fixé un premier entretien technique avec le chef d'équipe.
Il s'est avéré qu'il y avait deux responsables présents à l'entretien. Le premier venait du département de développement iOS, où je postulais. Le second, d'après ce que j'ai compris, était le directeur général du département de développement mobile.
Nous avons discuté pendant environ une heure en anglais. Les questions étaient basiques, par exemple, comment fonctionne la mémoire, quels outils j'utilise dans mon travail quotidien, quelles technologies je connais. Il y avait également des questions sur mon CV.
Il y a une particularité. Les développeurs disposent d'une liste assez longue de technologies avec lesquelles ils travaillent depuis 5 à 7 ans. Grâce à cela, le CV peut être adapté aux demandes spécifiques de l'employeur.
C'est pratique pour tout le monde. Le candidat n'a pas besoin de fournir une longue liste, et l'employeur peut rapidement vérifier si la personne a menti dans son questionnaire.
Par exemple, vous écrivez que vous avez travaillé avec une certaine technologie. Le responsable vous demande comment vous avez adapté cette technologie à telle ou telle tâche. C'est généralement ainsi que se déroulent les entretiens techniques.
Cependant, dès le lendemain, on m'a contacté pour m'informer que j'étais qualifié pour le tour suivant. On m'a demandé de prévenir dès que je serais prêt pour la nouvelle étape. Il devait y en avoir trois au total.
Comment faire ses devoirs à la maison
La deuxième étape consistait en un devoir à faire à la maison. Jusqu'alors, nous n'avions pas résolu de problèmes comme le fait Google, par exemple. Cependant, ils ne pouvaient pas ne pas tester nos compétences en programmation. Le deuxième tour a donc servi à cela.
On m'a envoyé un fichier PDF contenant les spécifications techniques détaillées. Je devais rédiger une petite application chez moi. J'avais une semaine pour le faire, mais le processus de rédaction ne devait pas prendre plus de 4 à 6 heures.
Je ne sais pas s'ils ont compté le temps passé, mais j'ai décidé de mieux me préparer. J'avais déjà les spécifications techniques, alors j'ai cherché certaines questions sur Google, je me suis entraîné sur des exercices types, puis j'ai pris une journée entière pour m'asseoir et rédiger.
En réalité, le test n'avait rien de très compliqué. Il fallait écrire une application qui enregistre et lit les informations d'une base de données locale. Quelque chose comme un gestionnaire de tâches.
On peut y ajouter, enregistrer, modifier des tâches et créer des sous-tâches. Il y avait trois catégories de ces « petites tâches » :
- simple, où il n'y a qu'une seule tâche à accomplir ;
- moyenne, dans laquelle il peut déjà y avoir un investissement ;
- complexe, pouvant comporter trois pièces jointes, qui peuvent déjà être, par exemple, des images.
En d'autres termes, la complexité n'était pas très élevée, mais il y avait suffisamment de subtilités. Par exemple, il fallait encore ajuster l'interface pour que tout s'affiche correctement et sans décalage.
J'ai passé un peu plus de temps que nécessaire sur cette tâche : environ 6 à 8 heures. Mais je pense que ce n'était pas une question de temps. Cette tâche peut être résolue de différentes manières.
Je me classe moi-même dans la catégorie middle+, mais je sais, par exemple, comment les développeurs débutants résoudraient ce problème, et j'imagine comment les développeurs très expérimentés s'y prendraient. Ils ont donc probablement regardé comment vous construisez l'architecture, comment vous répartissez les responsabilités entre les couches.
Qu'est-ce que l'« immersion virtuelle » ?
Quelques semaines plus tard, j'ai reçu une réponse m'informant que mon code employeur avait été accepté. Ils ont examiné les travaux des autres candidats et sélectionné plusieurs personnes pour une session virtuelle.
Il s'agit d'une journée de travail particulière, où l'on se consacre entièrement à son travail et à ses tâches, mais à distance. C'est assez intéressant.
Nous avons convenu de travailler ensemble toute la journée : nous nous appelons à 9 heures du matin, discutons des tâches, je les prends en charge, puis nous nous rappelons quelques heures plus tard pour faire le point sur l'avancement, etc.
Il y a eu un moment délicat : j'ai dû me connecter à distance à leur ordinateur et résoudre les problèmes depuis mon ordinateur à Luxembourg. Sinon, tout s'est déroulé comme prévu.
À 9 heures, j'ai reçu ma mission. Deux heures plus tard, on m'appelle :
- Comment ça, des succès ?
- Oui, tout va bien, j'ai fait ceci et cela, mais je ne sais pas encore comment m'y prendre avec ça.
- Bon, d'accord, arrêtons-nous là pour l'instant, ne compliquons pas trop les choses, faisons une version simplifiée, voici les nouvelles introductions.
Nous avons travaillé toute la journée, principalement, bien sûr, avec le chef d'équipe chargé du développement iOS.
Qu'est-ce qui était difficile ou incompréhensible ?
Le travail en lui-même est assez clair, car je suis dans ce milieu depuis longtemps. Mais lors de l'entretien, on m'a posé une question qui, en tant que développeur, me met toujours dans l'embarras. On m'a demandé de me décrire en trois mots. Je ne me souviens même plus de ce que j'ai répondu, mais je crois que j'ai dit « amoureux de la nature », « curiosité » et « persévérance ».
Je ne suis pas dans les ressources humaines, donc je ne comprends pas vraiment comment ces questions peuvent aider à déterminer si je suis un bon spécialiste.
Ils m'ont également demandé pourquoi j'avais décidé de travailler au bureau après cinq ans de télétravail. Mais là, l'argumentation est assez claire.
Je leur ai répondu que je souhaitais régulariser ma situation et m'installer définitivement au même endroit, car déménager constamment est très difficile. De plus, le télétravail est également fatigant. Je souhaite me consacrer pleinement à mes tâches sans être distrait par les tâches ménagères.
Il faut dire que cette entreprise n'est bien sûr pas un géant comme Google ou Facebook. Elle ne propose pas de package complet de relocalisation incluant le paiement du logement, mais elle aide à remplir tous les documents, ce qui est très important.
Il y a eu un autre malentendu lorsque j'ai dit que je menais mon propre projet. Ils se sont alors montrés très méfiants. Quel genre de projet, pour qui, que faites-vous, combien de temps cela vous prend-il ?
Ils sont partis discuter avec les avocats. Il s'avère qu'ils ont une restriction.
Pendant que tu bosses pour eux, tu peux pas bosser sur des projets qui ont un rapport avec ce qu'ils font. Et pendant un an après avoir quitté ton boulot, peu importe la raison, tu peux pas non plus bosser là-dessus.
Pour nous, développeurs, c'est une exigence très étrange. En fait, le développement d'applications modernes se recoupe d'une manière ou d'une autre. Par exemple, presque partout, il y a une inscription utilisateur ou un chatbot conditionnel. Si on vous coupe l'accès à ces technologies, vous vous retrouvez presque sans emploi. Nous en discutons très activement en ce moment, et nous avons trouvé une solution.
C'est plus tard que j'ai appris qu'ils avaient autrefois un employé qui consacrait plus de temps et d'énergie à son projet qu'au travail de l'entreprise elle-même. Les gars préfèrent donc jouer la carte de la prudence =)
Bien sûr, le processus a été stressant et j'ai dû m'inquiéter, mais ma mère et ma femme m'ont beaucoup soutenu, ce qui m'a beaucoup aidé. Il ne reste plus qu'à attendre l'offre et à déménager au Luxembourg.