Les femmes dans les entreprises luxembourgeoises : histoires de réussite inspirantes et enseignements tirés
En Europe, les femmes remodèlent le paysage économique, en devenant PDG, en fondant des startups innovantes, en possédant des entreprises et en étant à l'origine de changements politiques.
Même si l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes était de -0,7 % en 2022, ce qui montre que les femmes gagnent plus que les hommes, seuls 8 % des PDG de sociétés cotées en bourse dans l'UE étaient des femmes en 2023, le Luxembourg étant l'un des plus mauvais élèves. Il est donc important de raconter l'histoire des femmes qui franchissent les barrières et de présenter les données qui sous-tendent leurs progrès.
Le Luxembourg est-il aussi égal qu'on le dit ?
Dans une salle de réunion du quartier financier de Luxembourg, la voix d'une femme attire l'attention. Prendre des décisions avec précision devient en effet une norme, mais le chemin vers l'égalité des sexes au Luxembourg est encore parsemé d'embûches pour beaucoup.
Le pays est souvent considéré comme un leader européen dans ce domaine. La 22e place du Luxembourg dans le monde en matière d'égalité salariale en est la preuve, selon le Global Gender Gap Report (rapport sur l'écart entre les sexes) du Forum économique mondial de 2024. En 2023, les femmes occupaient 33,3 % des sièges parlementaires et 25 % des postes dans les conseils d'administration, mais aucune femme n'était PDG d'une société cotée en bourse.
Le taux d'activité des femmes au Luxembourg (66,3 %) est peut-être inférieur à celui de l'Islande (83,7 %), mais il est supérieur à la moyenne de l'Union européenne. Le Luxembourg est petit et puissant, et les femmes s'y taillent des rôles importants dans tous les secteurs. Du gouvernement à la gastronomie.
Femmes célèbres dans les affaires et le gouvernement au Luxembourg
Les femmes au sein du gouvernement luxembourgeois apportent de grands changements, et elles font partie de la conversation depuis longtemps. Les rôles politiques donnent aux femmes la possibilité d'apporter de grands changements, mais pour continuer, ils doivent être mis en œuvre et il doit y avoir des changements culturels.
Les secteurs financier et technologique, pierres angulaires de l'économie luxembourgeoise, voient les femmes accéder à des postes de direction, même si les postes de PDG restent inaccessibles. Les fondatrices alimentent également l'écosystème des startups luxembourgeoises, dans des domaines dominés par les hommes.
D'autres femmes luxembourgeoises à succès
Les entreprises animées par la passion prospèrent lorsqu'elles sont associées à une bonne connaissance du marché et à un engagement communautaire. Dans le domaine de l'hôtellerie, des femmes comme Anne Faber, chef et propriétaire de Anne's Kitchen, allient l'art culinaire au sens des affaires. Sa philosophie "de la ferme à la table" lui a valu un prix Gault&Millau en 2024. Faber, ancienne chef de la télévision, déclare : "La cuisine, c'est une histoire - faites-en une affaire personnelle". Son succès reflète le dynamisme de la scène gastronomique luxembourgeoise, où les femmes détiendront 15 % des restaurants en 2024.
Dans le domaine des arts, Lisa Junius, galeriste à la Galerie Schortgen, organise des expositions contemporaines qui renforcent le profil culturel du Luxembourg. L'exposition qu'elle a organisée en 2024, "Women in Art", a mis en lumière des artistes féminines et a attiré 5 000 visiteurs. Junius fait remarquer que "l'art est une affaire de confiance". Son histoire souligne le poids économique du secteur créatif.
Événements pour les femmes d'affaires au Luxembourg en 2025
Le rapport PwC Women in Work 2025 classe le Luxembourg au troisième rang des pays de l'OCDE, grâce à un faible écart de rémunération entre hommes et femmes et à une forte représentation féminine au sein des conseils d'administration. La directive européenne sur la transparence des rémunérations, dont la mise en œuvre est prévue pour 2026, rendra obligatoire la déclaration des écarts de rémunération pour les entreprises de plus de 100 salariés, ce qui renforcera la responsabilisation.
Les principaux événements pour la collaboration des femmes
En 2024, la participation des femmes au marché du travail est passée à 66,3 %, mais le travail à temps partiel fausse les données sur les revenus, les femmes consacrant 14,4 % de leur temps à des soins non rémunérés, contre 7,1 % pour les hommes. Des événements tels que le Luxembourg Women in Business Summit et Women in Tech favorisent le réseautage, avec 1 200 participants à ce dernier. N'oubliez pas que de nombreuses conférences d'affaires se tiennent au Luxembourg, où vous pourrez trouver une place de choix.
Il y a aussi la campagne Women & Girls in Science, lancée en février 2025, qui a mis en scène six femmes scientifiques dans le but d'inspirer les étudiants. Le Luxembourg Female Founders Forum met en relation 300 entrepreneurs avec des sociétés de capital-risque, l'événement de l'année dernière ayant permis de conclure des transactions pour un montant de 8 millions d'euros. Quelle belle occasion de nouer des contacts !
Les femmes d'affaires luxembourgeoises redéfinissent le succès. Leurs histoires de courage, d'innovation et de plaidoyer révèlent des personnes qui s'efforcent d'atteindre la parité, même si les écarts persistent. Les femmes luxembourgeoises ouvrent la voie à un avenir plus équitable, prouvant que l'ambition, associée à l'opportunité, produit des résultats transformateurs.
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Foire aux questions (FAQ)
Quel est l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes au Luxembourg ?
Y a-t-il des femmes PDG dans les sociétés luxembourgeoises cotées en bourse ?
Quels sont les événements qui soutiennent les femmes d'affaires au Luxembourg ?
Source: eige.europa.eu, pwc.co.uk, statistiques.public.lu, weforum.org, data.unwomen.org
Les sources des photos utilisées: Unsplash, site du gouvernement, Chambre de commerce, Luxembourg for Finance
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