Le Luxembourg veut retenir ses talents
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Le ministre de l'Économie, des PME, de l'Énergie et du Tourisme, Lex Delles, et la directrice générale du LISER (Luxembourg Institute of Socio-Economic Research), Aline Muller, ont signé une nouvelle convention-cadre pour 2025-2028 régissant la coopération entre l'institut et le ministère. Cette convention remplace la précédente, qui était en vigueur de 2018 à 2023.
L'objectif principal du partenariat est de soutenir l'économie luxembourgeoise, sa durabilité et sa compétitivité. LISER analysera les données et élaborera des recommandations politiques stratégiques.
L'un des domaines clés du nouvel accord sera le projet LUXTALENT, qui sera mis en œuvre conjointement avec le département des affaires économiques, de la compétitivité et de la prospective (DG ECOPRO).
L'étude, qui débutera en mars 2025, examinera l'attractivité du Luxembourg pour les professionnels étrangers et les facteurs influençant leur décision de rester dans le pays. Dans une première phase, les experts de LISER analyseront la dynamique d'adaptation des nouveaux migrants et leurs attentes en matière de carrière. Cette phase sera suivie d'une analyse approfondie des facteurs sociaux et culturels qui influencent le désir des expatriés de rester dans le pays.
Les données recueillies aideront le Comité suprême sur l'attraction et la rétention des talents, présidé par Lex Delles, à élaborer une stratégie efficace pour soutenir les migrants qualifiés.
Lors de la signature de l'accord, Lex Delles a souligné que le développement de la connaissance et de l'innovation est une priorité pour le Luxembourg. Selon lui, la collaboration entre LISER et le ministère de l'économie permettra au pays de mieux prévoir les tendances économiques et de s'adapter aux défis du futur.
Aline Muller, pour sa part, a déclaré que les recherches scientifiques du LISER permettront au ministère de prendre des décisions mieux informées en vue d'une croissance durable et d'un renforcement de l'attractivité de l'économie du pays.
Le Luxembourg reste un pays attractif pour les professionnels hautement qualifiés, mais il devient de plus en plus difficile de retenir les talents. Les prix élevés des logements, la fiscalité, les barrières linguistiques et les différences culturelles sont autant de facteurs qui influencent la décision des étrangers de rester dans le pays ou de le quitter.
