L'École internationale de Luxembourg a signé une nouvelle convention collective

Après des négociations longues mais constructives, les syndicats OGBL et LCGB sont parvenus à un accord avec la direction de l'International School of Luxembourg (ISL) sur une nouvelle convention collective. Elle concerne plus de 300 employés et entre en vigueur rétroactivement à partir du 1er septembre 2024 pour une période de trois ans. Les principaux changements, qui comprennent une refonte de la grille salariale, une augmentation des prestations sociales et une flexibilité dans la gestion du temps de travail, reflètent à la fois les besoins du personnel et les nouvelles exigences législatives.

L'une des principales réalisations a été le renouvellement complet du système de rémunération du personnel administratif et technique et des assistants d'enseignement. Alors que leur échelle salariale comportait auparavant 10 à 12 échelons, elle a été portée à 24, ce qui augmente considérablement les possibilités d'évolution de carrière et de stabilité des revenus.

L'augmentation de la valeur nominale des chèques-repas, de 10,80 euros à 15 euros à partir de l'année scolaire 2025-2026, est tout aussi tangible. Ce changement est principalement dû à l'augmentation du coût de la vie et à la reconnaissance de l'importance de l'aide sociale pour les employés.

La section sur le temps de travail met l'accent sur la transparence et la gestion de la charge de travail. Un calculateur de charge de travail spécial est introduit pour les enseignants du secondaire, et des groupes de conseillers sont créés pour la répartition du temps de travail dans les écoles primaires et secondaires. Cette mesure vise à réduire la surcharge et à prévenir l'épuisement professionnel.

Le personnel de soutien dispose d'une grande souplesse pour prendre des congés, ce qui est particulièrement important dans une journée de travail multitâche.

Les paiements supplémentaires pour les activités extrascolaires - cercles, sections et autres formes de travail en dehors de la salle de classe - ont été révisés et augmentés. En outre, un article définissant les principaux termes et conditions a été inclus dans le contrat, ce qui renforce la clarté juridique de l'accord.

Tous les autres avantages prévus par la convention collective précédente restent inchangés. La nouvelle réglementation salariale entrera en vigueur le 1er septembre 2025, ce qui laisse à l'école et à son personnel beaucoup de temps pour s'y préparer.