L'OGBL et la LIST ont signé une nouvelle convention collective

Le 11 juillet 2025, la direction du Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST) et le syndicat OGBL ont conclu une nouvelle convention collective de travail (CCT) couvrant plus de 750 employés, avec effet au 1er janvier 2025 pour une période de trois ans.

La principale avancée a été la révision complète du système d'augmentation des salaires. Dans le cadre du nouveau mécanisme, les augmentations annuelles seront plus tangibles qu'auparavant et les primes pour performances exceptionnelles ne seront plus des paiements uniques mais seront intégrées au salaire de base. Cela signifie que les employés les plus performants pourront compter sur une augmentation permanente de leurs revenus, indexée et durable.

Un régime transitoire est prévu pour 2025, garantissant une augmentation minimale à tous les employés qui n'ont pas atteint leur plafond de carrière. Pendant cette période, les primes seront calculées selon les anciennes règles.

D'autres améliorations importantes ont été apportées :

• Augmentation de la valeur nominale des bons alimentaires de 10,40 € à 12 € ;
• Introduction d'un congé pour don de sang - 4 heures par an avec possibilité de fractionnement ;
• Désormais, les congés payés supplémentaires liés à l'âge s'accumulent à partir de l'année où l'on atteint l'âge de 55 ans ;
• Les cadres supérieurs sont inclus dans l'ACT à l'exception des clauses relatives à la grille des salaires et à l'horaire flexible ;
• Les règles de fixation des objectifs et d'évaluation des performances ont été clarifiées ;
• Augmentation des possibilités de reconnaissance de l'expérience professionnelle (VAE) dans le cadre du soutien au personnel d'apprentissage ;
• Des chèques-cadeaux pour 15 ans de service ont été enregistrés ;
• À partir du 1er août 2025, le système de repos compensateur pour les heures supplémentaires deviendra flexible.

Une attention particulière est accordée au climat psychologique et aux défis numériques. ACT contient maintenant des articles :

• sur la prévention des risques psychosociaux : une enquête annuelle eNPS (Employee Net Promoter Score) sera menée pour évaluer la satisfaction et l'engagement des employés ;
• sur l'intelligence artificielle - la délégation du personnel sera impliquée dans le processus d'introduction de l'intelligence artificielle dans les pratiques RH ;
• sur la sensibilisation du personnel et la participation de la délégation aux décisions de gestion.

Le texte a également été révisé sur le plan juridique afin de se conformer aux nouvelles lois. Les accords complémentaires signés précédemment ont été fusionnés en une seule version.