Une nouvelle ère pour Eurofoil : les employés de l'usine ont réalisé des améliorations significatives
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Eurofoil SA, une entreprise spécialisée dans la production de feuilles d'aluminium pour le secteur industriel, et les associations d'employés OGBL et LCGB ont conclu une nouvelle convention collective de trois ans. La signature a eu lieu le 26 mai 2025, près de deux ans après le début des négociations, qui ont débuté en septembre 2023 et ont comporté une phase de règlement formel devant l'Office national d'harmonisation (ONC).
Le document couvre la période du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2027 et concerne environ 230 employés du site de Dudelange. L'accord se concentre sur l'amélioration des conditions de travail, la reconnaissance de la contribution des employés et la stabilité du paquet social.
L'un des éléments clés a été l'introduction de critères clairs et objectifs pour la promotion par groupe : de l'évaluation des connaissances et de l'expérience à l'avis du supérieur hiérarchique et de l'équipe. Cela devrait réduire la subjectivité et accroître la transparence de l'évolution de carrière.
Chaque employé recevra désormais une prime annuelle de 500 euros si l'entreprise conserve le système actuel de progression par paliers. En outre, ceux qui travaillent comme formateurs ou occupent plusieurs postes de leur propre initiative pourront prétendre à une prime horaire supplémentaire de 1 107 euros.
À partir de juillet 2025, un nouveau système d'ajustement est mis en place pour les employés nouvellement recrutés, dans le cadre duquel l'équilibre entre les droits tels que le 13e salaire et le pécule de vacances sera revu.
Il existe également un mécanisme de participation aux bénéfices : pour chaque tranche de 700 000 euros de bénéfice net dépassant 3,7 millions d'euros, les employés recevront 100 euros nets. Ce système permet de lier les résultats de l'entreprise à la motivation et à l'intérêt matériel direct des salariés.
L'accord préserve et étend les primes sociales : déjeuners de Noël, cadeaux pour les enfants (un chèque de 50 euros pour les enfants de moins de 12 ans), visites de production, et la possibilité de partager les jours de vacances et de compter les jours rappelés comme des heures supplémentaires.
Un accent particulier est mis sur l'incitation à la présence régulière au travail - une prime d'assiduité est introduite, dont le montant dépendra de la réduction du taux global de maladie.
Il existe également des primes d'ancienneté pouvant aller jusqu'à 1 250 euros en fonction de l'ancienneté et la possibilité d'une retraite anticipée totale ou partielle pour les salariés travaillant de nuit ou en équipe.
Le texte collectif de l'accord sera finalisé d'ici la fin du mois de juin, après révision éditoriale. Les représentants de l'OGBL et du LCGB soulignent que les accords conclus sont le résultat d'une lutte longue mais constructive pour des conditions de travail décentes et le respect des employés de l'entreprise.
