L'avenir du travail sans frontières : Une grande région à la recherche d'une formule d'adaptation
Valery Tenevoy, Unsplash
Les 19 et 20 juin 2025, le Luxembourg et le village symbolique de Schengen sont devenus le centre d'un dialogue sur l'avenir du marché du travail transfrontalier en Europe. La conférence annuelle des services de l'emploi de la Grande Région (Luxembourg, Rhénanie-Palatinat, Sarre, Grand Est, Belgique orientale et Wallonie) a débattu non seulement des défis actuels, mais aussi de la nécessité croissante de coordonner les efforts face à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée et aux changements technologiques.
Isabelle Schlesser, directrice de l'ADEM, qui a ouvert la conférence, a identifié un défi majeur : l'offre et la demande sur le marché du travail divergent de plus en plus. Les entreprises sont confrontées à une pénurie de personnel adéquat, alors même qu'il y a des chômeurs. Ce déséquilibre est particulièrement marqué dans les régions transfrontalières, où la mobilité est une ressource mais aussi un défi.
L'un des temps forts de la conférence a été le discours d'Andrea Nahles, directrice de l'Agence fédérale allemande pour l'emploi. Elle a souligné que, d'une part, il y a une grave pénurie de travailleurs qualifiés et que, d'autre part, la proportion de chômeurs ayant un faible niveau d'éducation et se heurtant à de multiples obstacles à l'emploi augmente.
"Deux tiers des chômeurs allemands sont peu qualifiés. Nous ne nous contentons pas de les soutenir, nous attendons aussi d'eux qu'ils prennent des initiatives. Nous devons trouver un équilibre entre soutien et exigence", a souligné M. Nahles.
Cette approche fait écho aux principes européens contemporains de la politique de l'emploi, où l'accent est de plus en plus mis non seulement sur l'assistance, mais aussi sur la participation à son propre emploi.
La deuxième partie de la conférence était consacrée à l'impact de l'intelligence artificielle et des changements technologiques sur le travail. Des experts de l'ADEM ont présenté une analyse montrant comment les exigences pour les employés changent déjà aujourd'hui : de la pertinence des compétences non techniques à la disparition des fonctions routinières. Dans un contexte de changements rapides, les compétences deviennent de plus en plus spécialisées et éphémères.
Un accent particulier a été mis sur l'importance de l'apprentissage continu. Les participants ont souligné la nécessité de mettre en place des programmes transfrontaliers de développement des compétences afin que la main-d'œuvre puisse s'adapter librement à l'ensemble de la Grande Région. Ceci est particulièrement pertinent dans un contexte où la migration quotidienne entre le Luxembourg et les pays voisins devient la norme.
La partie culturelle de l'événement comprenait une visite du village Schengen et une visite d'un musée flottant. Ces lieux symboliques ont rappelé aux participants que la transfrontalisation n'est pas seulement une idée logistique mais aussi politique au cœur de l'Europe moderne. L'union des forces dans le domaine de l'emploi est un prolongement direct de ce projet.
Dans son discours de clôture, Isabelle Schlesser a souligné qu'"en franchissant les frontières, nous créons des opportunités". La conférence a montré que l'Europe doit agir comme un seul organisme pour s'adapter avec succès au nouvel environnement économique. C'est la seule façon de garantir la durabilité de l'emploi et de préparer la main-d'œuvre aux défis du 21e siècle.
