L'Université du Luxembourg fait l'objet de critiques.

L'Université du Luxembourg a répondu à une série d'articles parus dans les médias qui remettaient en question la qualité de l'environnement de travail et la transparence des procédures de promotion, en particulier au sein de la Faculté de droit, d'économie et de finance. La question a été portée devant la commission parlementaire de l'enseignement supérieur, des sciences et de la numérisation, où la ministre Stéphanie Obertin et la direction de l'université se sont adressées aux députés.

La position officielle souligne que l'université prend au sérieux tous les signalements, y compris ceux qui sont anonymes. L'établissement, qui emploie environ 2 700 personnes, dont environ 1 600 enseignants-chercheurs, fonctionne dans le cadre de la loi du 27 juin 2018 réglementant l'organisation et les procédures de promotion académique. Les promotions sont compétitives, couvrent toutes les facultés et tous les centres de recherche, et sont évaluées par des experts externes indépendants.

Depuis 2018, environ 190 demandes de promotion ont été examinées, dont 60 ont été approuvées. Sur les 130 candidats rejetés, seuls quatre ont contesté la procédure devant le tribunal administratif. L'université souligne que les procédures judiciaires en cours limitent sa capacité à commenter des cas spécifiques, mais reconnaît que la forte concurrence est source de tensions. En réponse, le Bureau des affaires professorales a été créé en janvier 2025 afin de soutenir les carrières universitaires et de préparer les candidats aux concours.

Une attention particulière est accordée à l'ambiance de travail. Selon le service des ressources humaines, entre 2020 et 2025, 27 plaintes ont été déposées pour comportement inapproprié, plagiat, discrimination ou harcèlement. Dans trois cas, des signes de harcèlement ont été reconnus comme possibles et, selon l'université, des mesures appropriées ont été prises dans chacun d'entre eux.

La direction fournit également des indicateurs quantitatifs destinés à donner une vue d'ensemble. Dans les enquêtes menées auprès du personnel en 2023, le taux de satisfaction moyen était de 3,88 sur 5. Le taux de rotation du personnel au cours des cinq dernières années s'est situé entre 3 et 4 %, et le taux d'abandon parmi les doctorants a été de 10 à 15 %, ce qui, selon l'évaluation de l'université, est inférieur à la moyenne internationale.

Dans un contexte de critiques persistantes, un examen interne des pratiques a été lancé en novembre 2025 sous la supervision du Conseil universitaire, dont les résultats sont attendus en mars 2026. Parallèlement, un appel d'offres est prévu pour un audit externe indépendant de la politique du personnel et des structures organisationnelles. L'université déclare qu'elle a l'intention de publier les conclusions de ces deux processus et réaffirme son engagement en faveur des principes d'un environnement de travail respectueux, équitable et solidaire.