Marché du travail luxembourgeois 2025 : salaires élevés, augmentation de l'emploi féminin et nouveaux défis

Au premier mai 2025, l'office statistique STATEC a présenté une photographie détaillée de la situation du marché du travail au Grand-Duché. Le tableau est complexe et contrasté : les revenus élevés et la prospérité se conjuguent avec de nouveaux signes de ralentissement économique.

Fin 2024, 489 000 personnes étaient employées au Luxembourg, dont près de la moitié (47 %) étaient des travailleurs transfrontaliers, principalement originaires de France (126 000). Seul un salarié sur quatre a la nationalité luxembourgeoise, ce qui souligne la dépendance unique du pays à l'égard de la main-d'œuvre internationale.

Le Luxembourg avait le deuxième salaire médian le plus élevé de l'UE, avec 24 euros de l'heure, derrière le Danemark. Toutefois, après ajustement du pouvoir d'achat, le pays est tombé à la troisième place. Le Luxembourg est l'exception la plus rare en Europe : les femmes y gagnent en moyenne plus que les hommes. L'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est de -0,9 % en faveur des femmes, alors que la moyenne de l'UE se maintient à +12 %.

Le taux d'emploi global est tombé à 69,5 % en 2024 (contre 70,3 % en 2023), principalement en raison d'une baisse de l'emploi masculin. L'emploi des femmes, en revanche, a continué d'augmenter pour atteindre 67 %, ce qui témoigne d'un changement dans les schémas de travail traditionnels.

Près d'un quart des travailleurs luxembourgeois travaillent le dimanche : 16,4 % occasionnellement et 8,2 % régulièrement. Ces chiffres sont supérieurs à la moyenne de l'UE, mais inférieurs à ceux de la France.

Malgré le niveau élevé des revenus, environ 14 % des travailleurs perçoivent des "bas salaires" (moins de 16 euros de l'heure), ce qui rend le problème de la différenciation sociale pertinent. Les femmes font plus souvent partie du groupe à faible revenu - 18,4 % contre 11,2 % pour les hommes.

Comme dans d'autres pays, le niveau d'éducation a un impact direct sur les revenus : parmi les personnes n'ayant pas de diplôme d'études secondaires, les bas salaires sont présents dans 37,1 % des cas, alors qu'ils ne le sont que dans 1,9 % des cas parmi les personnes ayant un niveau d'éducation supérieur.

L'état de santé reste un facteur essentiel : 80 % des adultes se considèrent en bonne santé et ils ont le taux d'emploi le plus élevé. Les problèmes de santé réduisent considérablement les chances de trouver un emploi.

Depuis la pandémie de COVID-19, le travail à distance s'est imposé comme une pratique durable : en 2023, 35,1 % des travailleurs seront partiellement ou totalement à distance. Cependant, il reste un privilège pour les employés hautement qualifiés : 51 % des cols blancs contre seulement 2 à 3 % des cols bleus.

Fait particulièrement inquiétant, la croissance de l'emploi a ralenti pour atteindre 1 % par an à la fin de 2024 (et 0,5 % si l'on exclut le secteur public), soit un niveau comparable à la chute enregistrée au plus fort de la pandémie de grippe aviaire de type COVID-19. Cela indique les premiers signes de tension sur le marché du travail dans un contexte de changement économique mondial.