Comment mettre fin à un contrat de travail pendant la période d'essai au Luxembourg
Vous commencez un nouvel emploi ? Les périodes d'essai ne vous permettent pas seulement d'évaluer l'adéquation. Les employeurs s'en servent également pour l'évaluer. Dans cet article, nous décrivons le licenciement à l'essai – ce qu'il est, les délais, les étapes à suivre, etc.
Dans certains cas, le contrat de stage ne peut pas être résilié. Par exemple, des protections spéciales sont en place pour certaines catégories de personnes, comme les femmes enceintes. Pendant la période comprise entre la présentation à l'employeur d'un certificat médical confirmant la grossesse et la fin de la période de protection contre le licenciement, vous ne pouvez pas licencier une personne.
Quelle est la durée de la période d'essai ?
La période d'essai d'un contrat de travail est une période initiale au cours de laquelle l'employé et l'employeur ont la possibilité d'évaluer si la relation de travail est appropriée. Au cours de cette période, chaque partie peut mettre fin au contrat avec un préavis réduit, sans avoir à fournir de justification spécifique.
Démo-version du travailleur
L'objectif principal de la période d'essai est de permettre à l'employeur d'évaluer les compétences, les attitudes et la capacité d'adaptation du salarié sur le lieu de travail, tandis que le salarié peut évaluer si le poste et l'environnement de travail répondent à ses attentes. La durée de la période d'essai varie en fonction du niveau de qualification et de rémunération du salarié, mais elle est généralement comprise entre quelques semaines et un an.
Au Luxembourg, la durée minimale de la période d'essai pour les contrats à durée déterminée et indéterminée est de 2 semaines, tandis que la durée maximale dépend du niveau de qualification et du salaire du salarié.
3 mois
6 mois
12 mois
Motifs de mettre fin d'emplois pendant la période d'essai
Ni l'employeur ni l'employé ne sont tenus d'expliquer le motif de la cessation de la relation de travail, sauf demande expresse de l'autre partie, sauf en cas de licenciement immédiat pour faute grave.
En cas de rupture de contrat pour faute grave du salarié ou de l'employeur, des procédures spécifiques doivent être suivies, qui varient en fonction de la personne qui souhaite mettre fin à la relation de travail et de la taille de l'entreprise.
Le travailleur doit envoyer une lettre de démission à son employeur par courrier recommandé ou remise en main propre, exprimant son intention de mettre fin à la relation de travail avec effet immédiat. Toutefois, le travailleur n'est pas obligé de préciser les raisons de sa démission.
Rendez-vous au tribunal !
Ce n'est que si l'affaire est portée devant le tribunal du travail que le travailleur doit indiquer et prouver les raisons sérieuses de sa démission.
En cas de licenciement pendant la période d'essai qui n'implique pas de faute grave, quel que soit le nombre de salariés dans l'entreprise, la procédure d'entretien préalable au licenciement ne s'applique pas.
Comment traiter correctement le licenciement pendant la période d'essai ?
Examinons maintenant la procédure de rupture de la relation de travail pendant la période d'essai et les délais à respecter.
Procédure
La résiliation pendant la période d'essai doit se faire par écrit, par lettre recommandée, de préférence avec accusé de réception, ou par remise en main propre d'une copie à l'autre partie, munie de sa signature.
Chronologie
Il existe un délai de préavis à respecter, identique pour les deux parties. Il se compte en jours calendaires et est calculé en fonction de la durée de la période d'essai.
Selon que la période d'essai est exprimée en semaines ou en mois, la durée du préavis peut être de :
- Exprimé en semaines – autant de jours qu'il y a de semaines dans la période de stage.
- Exprimé en mois - 4 jours par mois de stage, avec une période minimale de 15 jours et maximale d'un mois.
Pendant les deux premières semaines de la période d'essai, le contrat de travail ne peut être résilié sans l'accord de l'autre partie, sauf en cas de licenciement pour faute grave.
| Durée de la période d'essai | Délai de préavis |
| 2 semaines | Le licenciement n'est pas possible, sauf en cas de faute grave. |
| 3 semaines | 3 jours |
| 4 semaines | 4 jours |
| 2 mois | 15 jours |
| 3 mois | 15 jours |
| 4 mois | 16 jours |
| 5 mois | 20 jours |
| 6 mois | 24 jours |
| 7 mois | 28 jours |
| 8-12 mois | 1 mois |
Le délai de préavis commence à courir le lendemain de la date d'envoi de la lettre de notification ou de sa remise en main propre.
Conditions
Il existe plusieurs conditions spécifiques de licenciement probatoire qu'il convient de garder à l'esprit. Elles sont basées sur des cas concrets et contiennent des lignes directrices générales.
Type de contrat
Congé de maladie pendant le stage
Protection de la maternité
Informations complémentaires et références juridiques
Il existe plusieurs sources que vous pouvez explorer si vous avez pris une décision ou si vous souhaitez protéger vos droits. Les voici :
Foire aux questions (FAQ)
Quelle est la durée habituelle d'une période d'essai au Luxembourg ?
Existe-t-il des raisons spécifiques pour mettre fin à un contrat de travail pendant la période d'essai au Luxembourg ?
Un employeur peut-il résilier un contrat pendant la période d'essai si le salarié est en congé de maladie ?
Que se passe-t-il si le préavis de licenciement se prolonge au-delà de la fin de la période d'essai ?
Existe-t-il des conditions spéciales ou des protections pour certaines catégories de personnes, telles que les femmes enceintes, pendant la période d'essai ?
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