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Comment mettre fin à un contrat de travail pendant la période d'essai au Luxembourg
Vous commencez un nouvel emploi ? Les périodes d'essai ne vous permettent pas seulement d'évaluer l'adéquation. Les employeurs s'en servent également pour l'évaluer. Dans cet article, nous décrivons le licenciement à l'essai – ce qu'il est, les délais, les étapes à suivre, etc.
Dans certains cas, le contrat de stage ne peut pas être résilié. Par exemple, des protections spéciales sont en place pour certaines catégories de personnes, comme les femmes enceintes. Pendant la période comprise entre la présentation à l'employeur d'un certificat médical confirmant la grossesse et la fin de la période de protection contre le licenciement, vous ne pouvez pas licencier une personne.
Quelle est la durée de la période d'essai ?
La période d'essai d'un contrat de travail est une période initiale au cours de laquelle l'employé et l'employeur ont la possibilité d'évaluer si la relation de travail est appropriée. Au cours de cette période, chaque partie peut mettre fin au contrat avec un préavis réduit, sans avoir à fournir de justification spécifique.
Démo-version du travailleur
L'objectif principal de la période d'essai est de permettre à l'employeur d'évaluer les compétences, les attitudes et la capacité d'adaptation du salarié sur le lieu de travail, tandis que le salarié peut évaluer si le poste et l'environnement de travail répondent à ses attentes. La durée de la période d'essai varie en fonction du niveau de qualification et de rémunération du salarié, mais elle est généralement comprise entre quelques semaines et un an.
Au Luxembourg, la durée minimale de la période d'essai pour les contrats à durée déterminée et indéterminée est de 2 semaines, tandis que la durée maximale dépend du niveau de qualification et du salaire du salarié.
3 mois
Si le travailleur n'a pas un niveau de formation correspondant au CATP/DAP.
6 mois
Si le travailleur a obtenu un niveau de formation CATP/DAP ou supérieur.
12 mois
Si le travailleur perçoit un salaire mensuel brut à partir de 4.938,75 euros.
Motifs de mettre fin d'emplois pendant la période d'essai
Ni l'employeur ni l'employé ne sont tenus d'expliquer le motif de la cessation de la relation de travail, sauf demande expresse de l'autre partie, sauf en cas de licenciement immédiat pour faute grave.
En cas de rupture de contrat pour faute grave du salarié ou de l'employeur, des procédures spécifiques doivent être suivies, qui varient en fonction de la personne qui souhaite mettre fin à la relation de travail et de la taille de l'entreprise.
Licenciement immédiat pour faute grave
Si l'entreprise compte moins de 150 salariés
L'employeur peut immédiatement notifier la résiliation du contrat par une lettre recommandée ou une lettre remise directement au travailleur, en spécifiant précisément la ou les fautes qui lui sont reprochées.
Si l'entreprise compte 150 employés ou plus
L'employeur doit convoquer le travailleur à un entretien préalable avant de procéder au licenciement. Les motifs du licenciement ne doivent pas nécessairement figurer dans la lettre de convocation, mais ils doivent exister au moment de la citation. Au cours de l'entretien, l'employeur doit informer le travailleur que son licenciement est envisagé, lui en expliquer les raisons et lui permettre de présenter ses arguments.
Démission avec effet immédiat pour faute grave de l'employeur
Le travailleur doit envoyer une lettre de démission à son employeur par courrier recommandé ou remise en main propre, exprimant son intention de mettre fin à la relation de travail avec effet immédiat. Toutefois, le travailleur n'est pas obligé de préciser les raisons de sa démission.
Rendez-vous au tribunal !
Ce n'est que si l'affaire est portée devant le tribunal du travail que le travailleur doit indiquer et prouver les raisons sérieuses de sa démission.
En cas de licenciement pendant la période d'essai qui n'implique pas de faute grave, quel que soit le nombre de salariés dans l'entreprise, la procédure d'entretien préalable au licenciement ne s'applique pas.
Comment traiter correctement le licenciement pendant la période d'essai ?
Examinons maintenant la procédure de rupture de la relation de travail pendant la période d'essai et les délais à respecter.
Procédure
La résiliation pendant la période d'essai doit se faire par écrit, par lettre recommandée, de préférence avec accusé de réception, ou par remise en main propre d'une copie à l'autre partie, munie de sa signature.
Chronologie
Il existe un délai de préavis à respecter, identique pour les deux parties. Il se compte en jours calendaires et est calculé en fonction de la durée de la période d'essai.
Selon que la période d'essai est exprimée en semaines ou en mois, la durée du préavis peut être de :
- Exprimé en semaines – autant de jours qu'il y a de semaines dans la période de stage.
- Exprimé en mois - 4 jours par mois de stage, avec une période minimale de 15 jours et maximale d'un mois.
Pendant les deux premières semaines de la période d'essai, le contrat de travail ne peut être résilié sans l'accord de l'autre partie, sauf en cas de licenciement pour faute grave.
Délai de préavis en cas de licenciement en cours de stage
| Durée de la période d'essai | Délai de préavis |
| 2 semaines | Le licenciement n'est pas possible, sauf en cas de faute grave. |
| 3 semaines | 3 jours |
| 4 semaines | 4 jours |
| 2 mois | 15 jours |
| 3 mois | 15 jours |
| 4 mois | 16 jours |
| 5 mois | 20 jours |
| 6 mois | 24 jours |
| 7 mois | 28 jours |
| 8-12 mois | 1 mois |
Le délai de préavis commence à courir le lendemain de la date d'envoi de la lettre de notification ou de sa remise en main propre.
Conditions
Il existe plusieurs conditions spécifiques de licenciement probatoire qu'il convient de garder à l'esprit. Elles sont basées sur des cas concrets et contiennent des lignes directrices générales.
Type de contrat
Le préavis doit prendre fin au plus tard le dernier jour de la période d'essai du contrat de travail, faute de quoi le contrat d'essai sera requalifié en contrat à durée indéterminée et la rupture du contrat sera considérée comme abusive.
Congé de maladie pendant le stage
L'employeur ne peut pas résilier le contrat pendant la période d'essai si le travailleur est en incapacité de travail. Dans ce cas, la période d'essai est prolongée d'une durée égale à la période de congé de maladie, avec un maximum d'un mois. À l'issue de cette prolongation, l'employeur retrouve le droit de résilier le contrat, même si le travailleur reste en incapacité de travail.
Protection de la maternité
Dans le cas des femmes enceintes, le contrat d'essai ne peut être résilié pendant la période comprise entre la présentation à l'employeur du certificat médical attestant la grossesse et la fin de la période de protection contre le licenciement. À l'issue de cette période, le reste de la période d'essai reprend son cours et chaque partie retrouve le droit de résilier le contrat.
Informations complémentaires et références juridiques
Il existe plusieurs sources que vous pouvez explorer si vous avez pris une décision ou si vous souhaitez protéger vos droits. Les voici :
Foire aux questions (FAQ)
Quelle est la durée habituelle d'une période d'essai au Luxembourg ?
Au Luxembourg, les périodes d'essai varient, allant généralement de 2 semaines à 12 mois. La durée dépend des qualifications et du salaire du salarié. Pour les personnes qui n'ont pas de formation CATP/DAP, la période d'essai est généralement de 3 mois. Si le salarié est titulaire du CATP/DAP ou d'un niveau supérieur, la période s'étend à 6 mois. Toutefois, pour les personnes dont le salaire mensuel brut est égal ou supérieur à 4 938,75 euros, la période d'essai peut durer jusqu'à 12 mois.
Existe-t-il des raisons spécifiques pour mettre fin à un contrat de travail pendant la période d'essai au Luxembourg ?
Au Luxembourg, il n'est généralement pas nécessaire de fournir des raisons spécifiques pour mettre fin à un contrat de travail pendant la période d'essai. Les employeurs ont généralement la possibilité de mettre fin au contrat sans fournir de justifications détaillées. Toutefois, la résiliation doit respecter les dispositions légales et ne peut être de nature discriminatoire ou de représailles.
Un employeur peut-il résilier un contrat pendant la période d'essai si le salarié est en congé de maladie ?
Au Luxembourg, les employeurs ne peuvent pas mettre fin à un contrat de travail pendant la période d'essai si le travailleur est en incapacité de travail pour cause de maladie ou d'accident. Au lieu de cela, la période d'essai est prolongée d'une période égale à la durée du congé de maladie, jusqu'à un maximum d'un mois. Après cette prolongation, l'employeur retrouve le droit de mettre fin au contrat, même si le travailleur reste en incapacité de travail.
Que se passe-t-il si le préavis de licenciement se prolonge au-delà de la fin de la période d'essai ?
Si le délai de préavis de licenciement se prolonge au-delà de la fin de la période d'essai au Luxembourg, cela peut entraîner des complications juridiques. Dans ce cas, le contrat d'essai pourrait être requalifié en contrat à durée indéterminée et la rupture pourrait être considérée comme un licenciement abusif. Pour éviter de telles situations, les employeurs doivent veiller à ce que le délai de préavis soit respecté pendant la période d'essai convenue.
Existe-t-il des conditions spéciales ou des protections pour certaines catégories de personnes, telles que les femmes enceintes, pendant la période d'essai ?
Oui, le Luxembourg prévoit des protections spéciales pour certaines catégories de personnes, dont les femmes enceintes, pendant la période d'essai. Les employées enceintes bénéficient de droits et de protections supplémentaires, limitant la capacité d'un employeur à mettre fin à leur emploi pendant la grossesse et une période déterminée après celle-ci. Ces protections visent à prévenir la discrimination et à garantir le bien-être des employées enceintes et de leurs enfants à naître.
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Les sources des photos utilisées: Luca Bravo sur Unsplash
Auteurs: Luz
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