Nouvelle convention collective : qu'est-ce qui va changer pour les employés d'Avery Dennison au Luxembourg ?
Cytonn Photography, Unsplash
Le 20 décembre, le syndicat OGBL et la direction de l'entreprise Avery Dennison, basée à Rodange, se sont mis d'accord sur de nouvelles conditions de travail pour 520 employés. La convention entrera en vigueur le 1er janvier 2025 et durera trois ans. Elle promet des améliorations tangibles sur le plan financier et social.
Améliorations financières
- Augmentation des salaires en fonction de l'ancienneté : en 2025, l'augmentation sera comprise entre 35 et 50 euros, en 2026 et 2027, elle sera comprise entre 15 et 55 euros.
- Suppléments d'appréciation personnelle : un programme budgétisé a été mis en place pour augmenter les salaires de 1 % par an pendant trois ans.
- Augmentation de l'indemnité de service : le personnel recevra désormais 195 euros au lieu de 154 euros pour une semaine de service.
- Nouvelle prime de retraite : le montant varie de 300 à 1 500 euros en fonction de l'ancienneté.
- Indexation de la prime : adaptation de la prime à l'évolution des prix.
Prestations sociales
- Les primes additionnelles : "premiers secours" et "sécurité incendie" sont désormais payables au taux de 30 euros.
- Augmentation des jours de congé en fonction de l'ancienneté : après 30 ans d'ancienneté, un sixième jour de congé supplémentaire est ajouté.
- Jour férié spécial pour le personnel posté : les salariés ayant 25 ans de service dans un horaire posté (cycle de 7 jours) bénéficieront d'un jour férié supplémentaire.
Ces changements améliorent non seulement le soutien financier et social, mais renforcent également la motivation des employés. Le nouveau texte de la convention sera signé en janvier 2025, et son impact positif sera ressenti à la fois par les employés et par l'entreprise elle-même, créant un environnement de travail stable pour un développement ultérieur.
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