Ruines de Liberty Steel : comment le Luxembourg cherche une issue à la catastrophe sociale de Dudelange

Le 7 mai 2025, le coup de grâce a été porté à l'usine Liberty Steel de Dudelange : le groupe Tosyali a officiellement refusé de la racheter. Ce fut un choc pour les 150 employés qui vivaient depuis des mois dans l'attente d'une nouvelle phase : la sécurité de l'emploi, un projet stable et un avenir industriel durable. Au lieu de cela, ils ont été confrontés au vide et à la futilité.

L'histoire de l'effondrement de l'usine est une chaîne d'échecs : de la vente forcée de l'entreprise par ArcelorMittal au groupe Liberty à la demande de la Commission européenne, à l'effondrement de Liberty Steel lui-même, à la faillite qui s'en est suivie et au processus de transfert d'actifs qui a échoué. À chaque étape, les employés se sont vu promettre une protection, mais à chaque fois, ils se sont retrouvés les mains vides.

Immédiatement après la nouvelle du départ de Tosyali, les syndicats OGBL et LCGB ont demandé une réunion urgente avec les ministres Lex Delles et Georges Mischo. Les négociations ont montré qu'il ne serait pas possible de trouver un nouveau repreneur dans un avenir proche - la procédure est trop complexe et nécessite une longue préparation.

En réponse, le gouvernement, en collaboration avec les syndicats, l'agence pour l'emploi ADEM et la fédération des entreprises FEDIL, a organisé une journée de l'emploi qui s'est tenue le 20 juin à la chambre de commerce. Plus de 30 employeurs ont rencontré une centaine de travailleurs d'usine. L'objectif était de faciliter la recherche d'un nouvel emploi et d'informer les employeurs sur les programmes d'aide publique disponibles pour l'embauche de travailleurs accidentés.

La question principale reste la suivante : y aura-t-il un véritable emploi ? Sans résultats concrets - contrats signés et postes stables - cette action risque de rester réconfortante mais stérile.

Les syndicats ont veillé à ce que les travailleurs éligibles puissent bénéficier de régimes de retraite anticipée. C'est l'un des rares outils qui fonctionne réellement dans ces cas de crise.

Entre-temps, une question systémique s'est posée : comment cela a-t-il pu se produire - et comment cela ne peut-il pas se reproduire ? Les autorités se sont engagées à organiser une réunion interministérielle avec les syndicats afin d'évaluer la situation et d'envisager des modifications de la législation. Une attention particulière a été accordée aux faiblesses : assistance à l'emploi inefficace, lacunes dans la législation sur les faillites et absence de mécanismes de protection sociale transfrontaliers.