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Les Big Four au Luxembourg 2025 : carrière boostée ou épuisement professionnel ?

Découvrez comment Deloitte, EY, KPMG et PwC façonnent le marché de l'emploi luxembourgeois avec un chiffre d'affaires combiné de 1,5 milliard d'euros. Découvrez leur influence, leurs stratégies innovantes et la manière de trouver un emploi au sein de ces leaders mondiaux.

Table des matières

En 2023, Deloitte, EY, KPMG et PwC ont généré 1,549 milliard d'euros au Luxembourg, soit un bond de 14 % par rapport à l'année précédente. Employant plus de 9 100 professionnels, ces entreprises sont le moteur du secteur financier du pays et offrent aux professionnels ambitieux une plateforme pour exceller dans l'audit, la fiscalité et les services de conseil.

Le rôle important des grandes entreprises au Luxembourg

Par une fraîche matinée dans le quartier du Kirchberg au Luxembourg, les bureaux de Deloitte, EY, KPMG et PwC sont déjà en train de relever des défis financiers complexes pour des clients internationaux. Ces entreprises, connues collectivement sous le nom de Big Four, sont des pierres angulaires de l'économie du Grand-Duché, affichant un chiffre d'affaires combiné de 1,549 milliard d'euros en 2023, soit une hausse de 14 % par rapport à 2022.

Chaque entreprise a des rôles distincts :

PwC domine les services financiers, intégrant les alliances technologiques et les services gérés.
se concentre sur la numérisation et excelle dans le conseil en matière de risques et de cybersécurité.
prospère dans la stratégie et les transactions, avec une croissance de 44,2% du segment en 2022.
KPMG capitalise sur les actifs privés, augmentant ses revenus d'audit de 22% pour atteindre 166 millions d'euros en 2023.

PwC arrive en tête avec un chiffre d'affaires de 543 millions d'euros, le premier à franchir le seuil des 500 millions d'euros, suivi par Deloitte (462 millions d'euros), EY (369 millions d'euros) et KPMG (319 millions d'euros). Les taux de croissance varient de 7 % (Deloitte) à 13,3 % (EY), grâce à la demande de services d'audit, de fiscalité et de conseil. Employant plus de 9 100 professionnels - PwC avec 3 200, Deloitte 2 537, EY 1 846, et KPMG 1 862 - les cabinets se classent parmi les premiers employeurs du Luxembourg, PwC étant le neuvième, selon les données 2023 du Statec. Pourtant, des défis tels que la pénurie de talents et les problèmes de qualité de l'audit, aucun n'atteignant l'objectif de qualité de 90 % fixé par le Financial Reporting Council, mettent à l'épreuve leur résilience.

Les entreprises s'adaptent aux évolutions du marché, en privilégiant les outils numériques et les services ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance). Les changements réglementaires, en particulier dans le domaine de la fiscalité internationale, ont soutenu la demande de services de conseil depuis la crise financière de 2008. Le fait qu'EY envisage de séparer ses activités d'audit et de conseil est le signe d'une évolution potentielle du secteur, même si PwC et KPMG défendent leurs modèles intégrés pour la synergie avec les clients.

Parcours professionnel au sein des Big Four

Supposons qu'un jeune diplômé entre au bureau de Deloitte à la Cloche d'Or, prêt à gérer des audits de fonds pour certains investisseurs. Les quatre grands sont de véritables accélérateurs de carrière, recrutant des centaines de personnes chaque année pour répondre aux besoins de leurs clients. En 2022, PwC vise 910 recrutements, Deloitte 500, EY 700 et KPMG 500, selon les rapports de Paperjam.

La diversité définit la main-d'œuvre

PwC emploie 1 051 frontaliers français, 438 frontaliers belges et 203 frontaliers allemands parmi ses 3 385 employés. Pour les aider, PwC dispose de sept bureaux, par exemple. Le directeur des ressources humaines de PwC, Lieven Lambrecht, note en 2023 qu'il est de plus en plus difficile de pourvoir les postes vacants en dépit d'un vivier de jeunes talents.

Pourquoi choisir KPMG, Deloitte, EY ou PwC ?

Un rôle au sein de ces entreprises offre de nombreux avantages, en plus d'une bonne couverture pour les travailleurs.

Excellent CV. Travaillez avec des clients de Fortune 500 et obtenez des titres comme l'ACA.
Un bon salaire. Les auditeurs juniors gagnent 33 000 à 44 000 euros, les managers 66 000 à 80 000 euros, avec des primes de 5 à 12 %, selon les données de Glassdoor 2022.
À distance ou pas. Les modèles hybrides et les bureaux satellites facilitent les déplacements, en particulier pour les travailleurs frontaliers.

Cependant, les exigences de la saison d'audit peuvent allonger les heures de travail, certains postes nécessitant 1 à 2 heures supplémentaires par jour, ce qui a un impact sur l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Les candidats doivent faire preuve d'endurance.

Obtenir un poste chez Deloitte, EY, KPMG ou PwC demande de la préparation. La maîtrise de l'anglais et du français est essentielle, celle de l'allemand ou du luxembourgeois améliorant les perspectives. Le recrutement atteint son apogée en septembre et en janvier, ciblant les diplômés et les professionnels.

Comment obtenir un emploi dans les Big Four au Luxembourg ?

Un taux de rotation élevé, dû à une charge de travail intense, crée des opportunités, mais la résilience est essentielle. Même au stade du recrutement...

Sortez du lot avec votre candidature
Alignez votre CV sur les priorités de chaque entreprise - PwC pour les fonds, Deloitte pour le conseil, EY pour la stratégie, KPMG pour les actifs. Alignez votre CV sur les centres d'intérêt de chaque entreprise - PwC pour les fonds, Deloitte pour le conseil, EY pour la stratégie, KPMG pour les actifs. Mettez en avant vos compétences en matière de comptabilité, de finance ou d'analyse.
Montrez votre parcours
Une maîtrise en finance ou en affaires est préférable. Les stages renforcent les candidatures, car Deloitte a embauché 2 500 personnes dans le monde en 2019, dont la moitié étaient de jeunes professionnels.Une maîtrise en finance ou en affaires est préférable. Les stages renforcent les candidatures, car Deloitte a embauché 2 500 personnes dans le monde en 2019, dont la moitié étaient de jeunes professionnels.
Préparez-vous pour les entretiens
Préparez-vous à des évaluations en ligne (Deloitte, KPMG) testant les compétences analytiques et à des entretiens multiples évaluant les aptitudes techniques et interpersonnelles. Le réseautage via LinkedIn ou les salons de l'emploi peuvent ouvrir des portes.Préparez-vous aux évaluations en ligne (Deloitte, KPMG) qui testent les compétences analytiques et aux entretiens multiples qui évaluent les aptitudes techniques et interpersonnelles. Le réseautage via LinkedIn ou les salons de l'emploi peuvent ouvrir des portes.
Optimiser vos compétences
La connaissance de l'ESG, de l'IA ou des outils numériques distingue les candidats dans un domaine concurrentiel.La connaissance de l'ESG, de l'IA ou des outils numériques distingue les candidats dans un domaine concurrentiel.

Si vous le pouvez, parlez aux personnes qui sont au courant de l'opération. Vous pouvez le faire en entrant en contact avec les professionnels compétents sur LinkedIn. Certaines personnes vous diront peut-être des choses qui ne semblent pas importantes, mais qui vous aideront à comprendre ce qu'est réellement le travail. Le rythme soutenu de l'environnement peut conduire à l'épuisement professionnel, certains employés déclarant travailler de longues heures.

Les chiffres clés des performances globales des quatre grandes entreprises témoignent de leur solidité, mais l'adoption de l'IA, la rétention des talents, les licenciements massifs et les restructurations potentielles façonneront probablement leur évolution. Pour les professionnels, ces entreprises représentent un défi et une opportunité.