Convention collective actualisée chez Mister Minit : plus de garanties, plus de respect pour les salariés
Tahir osman, Unsplash
Le 19 novembre 2025, le syndicat OGBL et la direction de Mister Minit Luxembourg ont signé une extension de la convention collective régissant les conditions de travail d'une vingtaine d'employés de l'entreprise spécialisée dans la réparation de chaussures et la fabrication de clés. L'accord est valable pour deux ans, du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2026.
Les négociations se sont déroulées dans une atmosphère constructive et respectueuse. Chez Monsieur Minit, la convention collective est en place depuis de nombreuses années et fait l'objet d'une révision régulière, renforçant les garanties sociales pour les employés. La nouvelle version est la suite logique de ce processus, confirmant que la stabilité de l'entreprise est directement liée au respect de son personnel.
Parmi les principales améliorations :
- L'augmentation de l'indemnisation pour les déplacements entre le domicile et le lieu de travail est une mesure importante face à la hausse des coûts de transport.
- Augmentation des indemnités journalières pour la nourriture, ce qui réduit la pression des dépenses quotidiennes.
- Introduction d'un nouveau type de congé accordé sous certaines conditions.
- Une nouvelle formule de calcul des primes internes, fixée à des conditions plus favorables pour les employés.
- Le droit à la "déconnexion numérique" est un article qui réglemente les limites du temps de travail et permet d'interrompre les contacts professionnels en dehors des heures de travail.
- La protection réglementaire contre le harcèlement moral et sexuel et la violence sur le lieu de travail fait l'objet d'une clause distincte dans le contrat, soulignant l'engagement de l'entreprise à créer un environnement sûr.
Toutes ces mesures visent à augmenter le pouvoir d'achat, à améliorer l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à assurer la sécurité psychologique et physique de l'équipe.
