Les écarts entre les sexes et les handicaps restent importants sur le marché du travail de l'UE

Selon les données d'Eurostat publiées le 27 mai 2025 dans le cadre du Mois européen de la diversité, d'importantes disparités en matière d'emploi liées au sexe, au handicap et à l'origine persistent dans l'Union européenne en 2024. Ces données soulignent le chemin qu'il reste à parcourir pour que l'UE réalise les principes d'égalité et d'inclusion.

Le taux d'emploi moyen de l'UE pour les hommes âgés de 20 à 64 ans était de 80,8 %, contre 70,8 % pour les femmes. Cela se traduit par un écart de 10 points de pourcentage entre l'emploi des hommes et celui des femmes. Bien que ce chiffre soit inférieur de 0,2 point à celui de 2023 et de 1,1 point à celui de 2014, les progrès restent lents.

L'écart d'emploi parmi les migrants est particulièrement prononcé. Parmi les étrangers âgés de 25 à 54 ans, les hommes avaient un taux d'emploi de 83,1 %, tandis que les femmes n'avaient qu'un taux d'emploi de 65 %. Ainsi, la différence entre les sexes atteignait 18,1 points de pourcentage, et l'écart entre les femmes étrangères et locales était de 15,7 points supplémentaires. Cela signifie que les femmes migrantes sont confrontées à un double obstacle, à la fois lié au sexe et à la migration.

Toutefois, l'écart entre les personnes handicapées et non handicapées était le plus important, avec 24 points de pourcentage. Ces données montrent qu'en dépit de nombreuses initiatives, les personnes handicapées sont toujours confrontées à des obstacles systémiques à l'emploi.

Tout cela se produit dans le contexte d'une baisse générale du chômage dans l'UE, ce qui rend le problème de l'inégalité d'accès au marché du travail encore plus évident. Si l'économie offre des opportunités, tout le monde n'y a pas accès de la même manière.

Eurostat souligne que ces données ne sont pas de simples statistiques, mais des indicateurs de justice sociale et d'inclusion. Elles sont conçues non seulement pour rendre compte des inégalités, mais aussi pour guider les politiques visant à y remédier. Le Mois européen de la diversité rappelle la nécessité d'une action proactive pour soutenir les groupes vulnérables sur le marché du travail.