Signature d'une nouvelle convention collective chez Orange Communications

Le 1er mai 2025, une nouvelle convention collective de travail entre Orange Communications et les représentants du personnel est entrée en vigueur. Signée par ALEBA, OGBL et la délégation du personnel, la convention a une durée de trois ans et est le résultat de longues négociations. Elle vise non seulement à maintenir les avantages existants, mais aussi à renforcer la culture du dialogue et de la coopération au sein de l'entreprise.

Une réalisation notable a été l'augmentation progressive de la valeur nominale des chèques-repas : la première augmentation a déjà été mise en œuvre, la prochaine étant prévue pour 2026. La compensation des comportements de garde et d'astreinte a également été augmentée. Les salariés pourront compter sur des jours de congés supplémentaires en cas de PACS, de décès d'un enfant ou d'utilisation d'un congé de soins. En outre, chacun bénéficiera d'un jour rémunéré par an pour suivre une formation de développement personnel.

L'entreprise récompense également la loyauté : les chèques-cadeaux pour ancienneté de service ont été augmentés et une prime est prévue pour toute recommandation réussie d'un candidat accepté à un poste permanent. Pour la première fois, les paramètres des voitures de fonction ont été formalisés dans le texte de la convention, et la grille des salaires a été indexée et complétée par de nouveaux niveaux d'emploi. Le système de développement des employés est adapté aux dernières directives du groupe Orange.

Les parties ont également révisé la charte sur le travail à distance et mis à jour le livret d'accueil, un manuel destiné aux nouveaux employés. Le texte de l'accord comprend des dispositions relatives à la consultation, à l'échange d'informations et aux décisions conjointes entre la direction et les représentants du personnel, ce qui permet de mieux structurer le dialogue au sein de l'entreprise.

Les syndicats ont exprimé leur gratitude aux deux parties - la direction et la délégation du personnel - pour leur approche constructive et productive. La nouvelle convention consolide non seulement l'amélioration des conditions de travail, mais aussi l'orientation de l'entreprise vers l'ouverture, l'engagement et les politiques durables en matière de ressources humaines.