Les entreprises luxembourgeoises travailleront-elles le dimanche ?
Hans Isaacson, Unsplash
Le récent projet de loi du gouvernement visant à étendre le travail du dimanche dans le commerce a été salué par la Chambre de commerce, qui y voit une reconnaissance des changements intervenus dans le monde du travail moderne. Toutefois, comme l'indique la chambre dans son avis publié mardi, les mesures proposées ne règlent pas tous les problèmes.
La réforme est axée sur l'adaptation au changement de rythme de vie : nouvelles habitudes de consommation, longues heures de travail et défis organisationnels auxquels sont confrontées les entreprises. La Chambre de commerce souligne que la concurrence exige une flexibilité dans l'organisation du travail et que le dimanche ne doit plus être considéré comme un jour de congé absolu.
Selon la chambre, l'introduction d'une journée de travail de huit heures le dimanche pour le commerce n'est qu'une première étape. Elle insiste pour que les mêmes règles soient étendues à l'industrie. Cela permettrait d'améliorer la situation d'un secteur en crise, d'augmenter la productivité et de maintenir la compétitivité.
La Chambre de Commerce propose une réforme fondamentale : rendre le travail du dimanche admissible "par défaut" et non plus de manière exclusive. Aujourd'hui, le droit du travail interdit le travail ce jour-là, sauf pour les nombreuses réserves et exceptions qui se sont déjà développées dans la pratique.
Toutefois, il est proposé de conserver les principales contraintes :
- La durée maximale d'une journée de travail est de 10 heures.
- La limite hebdomadaire est de 48 heures.
- Maintien de l'indemnité de 70 % pour le travail du dimanche.
L'initiative soutient l'idée d'une plus grande flexibilité sur le marché du travail, que les employeurs jugent nécessaire pour s'adapter à l'environnement concurrentiel actuel. Toutefois, la proposition pourrait susciter des critiques de la part des syndicats et des défenseurs des droits des travailleurs, qui craignent traditionnellement une détérioration de l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés.
Le projet de loi n'est donc que le début d'un dialogue plus large sur l'avenir des relations de travail. Les partisans de la réforme affirment qu'elle offrira aux entreprises de nouvelles possibilités de croissance. Les opposants, quant à eux, soulignent les dangers de la dilution du temps de repos.
