Congé de maternité au Luxembourg

Qu'est-ce que le congé de maternité et comment le demander

Le congé de maternité est une période d'absence du travail pour les femmes enceintes ou les mères qui viennent d'accoucher. Au Luxembourg, le congé de maternité est régi par le code du travail, qui définit les responsabilités des employeurs et les droits et protections des femmes enceintes et allaitantes sur le lieu de travail.

Le système de sécurité sociale luxembourgeois couvre l'ensemble des salariés et prévoit des prestations en cas de maladie et d'accident du travail, ainsi que des prestations de maternité, de vieillesse, d'invalidité, de chômage, de préretraite et des allocations familiales. Le système est supervisé par le ministère de la sécurité sociale et l'inspection générale de la sécurité sociale, les cotisations des assurés et des autorités publiques étant versées par le CCSS (Centre Commun de la Sécurité Sociale).

Pour bénéficier des prestations, les femmes enceintes doivent

couverts par le système d'assurance sociale

travailler en tant que salarié ou travailleur indépendant

ne pas pouvoir bénéficier de conditions juridiques

Comment demander un congé de maternité au Luxembourg ?

La demande de congé de maternité est une procédure courante et largement soutenue. Il suffit de suivre quelques étapes simples.

Comment la loi protège-t-elle les femmes enceintes ?

La loi interdit toute forme de discrimination à l'encontre des femmes enceintes et des nouvelles mères sur le lieu de travail. Elle prévoit notamment une protection contre le licenciement pendant la grossesse et pendant les 12 semaines suivant la fin du congé de maternité.

Les femmes enceintes ont également le droit de s'absenter de leur travail pour se rendre à des rendez-vous prénataux sans perte de salaire. Il s'agit d'examens médicaux, de tests et d'échographies liés à la grossesse et à l'accouchement.

Les employeurs sont également tenus de veiller à ce que les femmes enceintes ne soient pas exposées à des substances ou activités dangereuses sur le lieu de travail qui pourraient nuire à leur santé ou à celle de leur enfant à naître.

Qu'il faut faire avant l'accouchement

Plusieurs étapes doivent être franchies par une femme enceinte avant la naissance de son enfant. Globalement, elles consistent à subir plusieurs examens médicaux tout au long de la grossesse, à suivre des cours théoriques et pratiques pour jeunes parents et, bien sûr, à planifier la naissance et les premiers mois de vie avec le nouveau-né.

Et si la dernière est généralement un moment agréable, comme l'achat de petites chaussettes mignonnes, ou le choix du prénom, d'autres parties peuvent susciter des questions. Répondons-y.

Grossesse et examens médicaux nécessaires

Il est recommandé aux femmes enceintes de se rendre aux examens suivants auprès d'un spécialiste. Nous avons précédemment abordé les thèmes de la Santé au Grand-Duché et des possibilités de choix d'un professionnel au Luxembourg.

Cours théoriques et pratiques pour les femmes enceintes au Luxembourg

Les femmes enceintes sont encouragées à suivre divers cours et programmes éducatifs pour garantir une grossesse en bonne santé, se préparer à l'accouchement et acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour s'occuper de leur nouveau-né. Les cours sur la grossesse offrent des informations essentielles sur les soins prénataux, la nutrition, l'exercice physique et les soins personnels pendant la grossesse, les étapes du travail, les techniques de gestion de la douleur, les techniques de respiration et de relaxation, et les soins au nouveau-né.

Il existe plusieurs approches en matière d'éducation pour les futurs parents. En règle générale, ces cours peuvent être proposés sous différentes formes, telles que des cours de groupe, des sessions privées, des cours en ligne ou une combinaison de cours en personne et de cours virtuels.

Certaines personnes pourraient trouver ces pratiques utiles pendant la grossesse

Haptonomie

La pratique se concentre sur le lien émotionnel et physique entre les personnes. Elle est souvent utilisée pendant la grossesse et l'accouchement pour renforcer le lien entre les parents et leur enfant et pour faciliter la transition vers la parentalité.

Hypnose

Il peut être utile aux femmes enceintes pour la relaxation profonde, l'attention concentrée et la réduction de l'anxiété et de la peur associées à l'accouchement. Il peut également être utilisé pour aider à gérer la douleur pendant le travail et l'accouchement.

Sports

L'activité physique est bénéfique pour les femmes enceintes si elle est pratiquée avec modération et en accord avec le prestataire de soins de santé. L'exercice pendant la grossesse peut améliorer la santé physique et mentale, aider à préparer le corps.

Organisations qui aident

Il existe de nombreux services qui soutiennent la maternité au Luxembourg. Les principales structures gouvernementales qui s'occupent de la famille et de la maternité sont le ministère de la famille, de l'intégration et de la grande région et le ministère de l'égalité entre les femmes et les hommes.

Initiativ Liewensufank

Photo par Initiativ Liewensufank sur Google Maps

L'Initiativ Liewensufank est un centre de conseil pour les futurs et les nouveaux parents. Il répond à toutes les questions concernant la grossesse, l'accouchement, l'allaitement et la parentalité en général. Il fournit également des informations et des consultations gratuites (par téléphone ou par courrier électronique) sur toutes les questions liées à la grossesse, à l'accouchement, à l'allaitement, à la vie avec les bébés, etc.

Site web

20 Rue de Contern, 5955 Itzig Hesperange, Luxembourg

+352 36 05 97

LUN – VEN

8:00 -12:00

SAM – DIM

Fermé

FitParents

Photo par FitParents sur Google Maps

L'organisation vise à promouvoir la santé et la forme physique des futurs et nouveaux parents. FitParents propose une gamme de cours de fitness et de bien-être pour les femmes enceintes, les nouvelles mères et les pères. Les programmes comprennent des cours de yoga prénatal, des cours de fitness postnatal et des ateliers éducatifs.

Site web

5 Av. Marie-Thérèse, 2132 Hollerich, Luxembourg

-

LUN – DIM

7:00 - 22:00

Vous pouvez opter pour une période d'essai ou une participation à un cours unique !

Que se passe-t-il après la naissance d'un enfant

Après l'accouchement au Luxembourg, plusieurs procédures et services standard sont généralement fournis aux nouvelles mères et à leurs bébés.

Bien sûr, tout d'abord, si vous décidez d'accoucher à l'hôpital, vous aurez un séjour à l'hôpital. Au Luxembourg, la durée moyenne d'hospitalisation après un accouchement est d'environ 3 à 4 jours. En cas de césarienne ou de complications, le séjour à l'hôpital peut être plus long afin d'assurer une bonne récupération et un bon suivi.

Le Luxembourg encourage et promeut l'allaitement maternel. Par conséquent, les nouvelles mères bénéficient généralement d'une assistance et d'un soutien en matière d'allaitement au cours de leurs premiers jours de maternité.

Enregistrement du nouveau-né

Au Luxembourg, il est obligatoire de déclarer toutes les naissances à l'officier de l'état civil de la commune où la naissance a eu lieu. Cette déclaration doit être faite dans les 10 jours qui suivent la naissance, à l'exclusion du jour même de la naissance.

Il est important que les parents remplissent rapidement les formalités nécessaires et fournissent les documents requis pour enregistrer la naissance de leur enfant.

Formalités administratives à accomplir

Après l'accouchement, une copie de l'acte de naissance du nouveau-né doit être présentée à différents endroits. Le bureau d'état civil vous remettra 8 copies.

Vous devez généralement les apporter à

• l'employeur,
• bureau de la commune,
• CAE avec la demande d'allocation,
• CNS to the Service Indemnités Pécuniaires.

D'autres copies peuvent être soumises selon le cas : par exemple, à l'ambassade, à la compagnie d'assurance, aux autorités chargées du logement pour les prestations, etc.

Rendez-vous médicaux post-partum

Les consultations médicales postnatales sont un élément essentiel pour assurer la santé et le bien-être de la mère et de l'enfant après l'accouchement. Au Luxembourg, les nouvelles mères ont accès à plusieurs rendez-vous médicaux dans le cadre du processus de soins post-partum.

Une visite à domicile par une sage-femme

Cette visite a lieu dans les premiers jours suivant le retour de l'hôpital. Elle a pour but de vérifier l'état de santé de la mère et du bébé, ainsi que d'offrir un soutien et des conseils sur l'allaitement et les soins à donner au nouveau-né. Ces visites sont prises en charge par les caisses d'assurance maladie.

Une visite postnatale chez un gynécologue

Ce rendez-vous a généralement lieu six semaines après l'accouchement. Le médecin vérifiera la récupération physique de la mère après l'accouchement et recherchera tout signe d'infection ou de complication. Il discutera également de toute préoccupation ou question liée à la période postnatale.

Congé de maternité et congé parental

Le Luxembourg dispose de politiques généreuses en matière de congé parental. Les mères ont droit à un congé de maternité obligatoire d'au moins 8 semaines avant la date prévue de l'accouchement et jusqu'à 16 semaines après l'accouchement. Les pères peuvent également prendre un congé de paternité, et les deux parents ont la possibilité de prendre un congé parental supplémentaire pour une période prolongée afin de s'occuper de leur nouveau-né.

Les deux parents peuvent prendre un congé parental, qui peut être pris de manière flexible jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de cinq ans. Pendant le congé parental, les employés ne sont pas rémunérés par leur employeur, mais peuvent recevoir une aide financière du gouvernement. Le père peut également bénéficier d'un congé parental, en fonction des circonstances du contrat de travail et de la convention collective.

Pour pouvoir bénéficier d'un congé parental, les salariés doivent être employés depuis au moins 12 mois et avoir travaillé pour leur employeur actuel pendant au moins 6 mois.

Grossesse et travail au Grand-Duché

La conciliation de la grossesse et du travail au Luxembourg est facilitée par les politiques et réglementations favorables du pays. En connaissant vos droits, en communiquant avec votre employeur et en accédant aux ressources disponibles, vous pourrez traverser cette période avec confiance et sérénité.

Chercher un emploi pendant la grossesse

Au Luxembourg, il est illégal pour les employeurs de discriminer les candidates à un emploi en raison d'une grossesse ou de motifs liés à la maternité. La loi interdit aux employeurs de refuser des opportunités d'emploi, de refuser d'embaucher ou de traiter les candidates de manière défavorable en raison de leur état de grossesse.

Maintien de la relation de travail

Lorsqu'une femme tombe enceinte et prend un congé de maternité, son contrat de travail est maintenu et le congé de maternité est considéré comme une période de travail effectif.

Après le congé de maternité, les travailleuses ont le droit de demander un retour progressif au travail ou des modalités de travail flexibles. Il peut s'agir d'options telles que le travail à temps partiel, le télétravail ou l'aménagement des horaires de travail. Mais les options sont nombreuses.

Cessation d'emploi

Retour au travail après le congé de maternité

Discutez de ces possibilités avec votre employeur afin de trouver un arrangement mutuellement bénéfique qui permette une transition en douceur tout en préservant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Prestations de congé de maternité au Luxembourg

Pendant le congé de maternité, les mères ont droit à une allocation destinée à leur assurer un soutien financier pendant la période où elles s'occuperont d'un nouveau-né au Luxembourg. Cette allocation est basée sur le salaire de la femme et est versée pendant un maximum de 16 semaines. Les employeurs sont tenus de maintenir la sécurité sociale et l'assurance maladie de la femme pendant son absence.

Le calcul des prestations de maternité est basé sur quelques facteurs pour les femmes qui sont salariées :

• Le salaire le plus élevé perçu au cours des trois mois précédant le début du congé de maternité.
• En outre et le cas échéant, le montant moyen des prestations complémentaires et accessoires perçues au cours des 12 mois précédant le mois avant le début du congé de maternité.

Pour les femmes exerçant une activité indépendante, la prestation est calculée sur la base des cotisations en vigueur au moment de l'annonce du congé de maternité. En cas de travail à temps partiel, le seuil de calcul des prestations est basé sur le salaire social minimum horaire.

Il existe encore certaines limites à la partie financière des prestations de maternité

ils ne peuvent être inférieurs au salaire social minimum

ils ne peuvent excéder cinq fois le salaire social minimum

Comment bénéficier des prestations de maternité

Pour bénéficier des prestations de maternité, les femmes doivent présenter à la Caisse nationale de santé (CNS) un certificat médical et une déclaration de leur employeur confirmant leur emploi et les dates prévues de début et de fin de leur congé.

Pour bénéficier des allocations de maternité, vous devez également envoyer le formulaire spécial au CAE (Fonds pour l'avenir des enfants) dans les deux semaines qui suivent la notification à l'employeur. Vous pouvez télécharger l'exemple de cette demande ci-dessous.

Documents

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Demande d'allocation de congé parental

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Demande d'allocation de congé parental

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L'allocation de maternité au Luxembourg est de 1740 euros et est versée en trois tranches égales de 580 euros. Les critères d'éligibilité à l'aide publique à l'accouchement diffèrent généralement pour les expatriés et les résidents.