Comment obtenir un emploi au Luxembourg
Dans cet article, nous vous expliquons comment chercher un emploi au Luxembourg et ce à quoi il faut faire attention.
Pour les ressortissants de pays tiers, c'est-à-dire toute personne dépourvue d'un passeport de l'Union européenne, ainsi que de la nationalité islandaise, liechtensteinoise, norvégienne ou suédoise, le processus d'embauche au Grand-Duché peut être divisé en cinq étapes.
La recherche d'un lieu de travail
Trois méthodes permettent de trouver les offres d'emploi appropriées, y compris les offres d'emploi anglophones au Luxembourg :
- Avec les médias sociaux et les messageries : LinkedIn, Facebook, Telegram,
- Avec des sites spéciaux liés à l'emploi: relocate.me, GovJobs, EURES, en spécifiant le Luxembourg comme lieu d'implantation,
- Auprès de l'agence locale pour l'emploi ADEM, où vous trouverez les postes vacants au Grand-Duché,
- Avec les réseaux sociaux et l'aide d'amis.
La demande particulière est concentrée dans le secteur des technologies de l'information et des finances au Luxembourg, mais cela ne signifie pas qu'il y a peu d'emplois dans d'autres domaines. Consultez la liste des postes vacants et des professions les plus demandées dans le pays.
N'oubliez pas que vous devez être titulaire d'un diplôme de fin d'études pour être employé en tant que spécialiste hautement qualifié titulaire d'une carte bleue. N'oubliez pas que les spécialistes hautement qualifiés sont toujours recherchés au Luxembourg :
Soumettre le curriculum vitae et de lettre de motivation
Un CV et une lettre de motivation bien rédigés sont des éléments essentiels du processus d'embauche au Luxembourg.
Le CV doit être rédigé en anglais et/ou en français et être bien structuré. Remplissez les informations dans cinq sections spécifiques : contacts, formation, expérience, projets personnels et compétences. Lorsque vous préparez votre CV, utilisez une police de caractères normale et faites tenir toutes les informations sur une feuille A4. Utilisez des titres et des puces pour que le texte soit cohérent et clair.
Une lettre de motivation doit accompagner votre CV lorsque vous postulez à un emploi. Il peut s'agir d'un courriel rédigé dans la langue de la description du poste ou en anglais, ou encore d'un document séparé. L'ensemble du texte doit également correspondre au format A4. Il est également important de structurer la lettre de motivation : indiquez le poste pour lequel vous postulez, incluez la salutation, la partie principale et la conclusion, et mentionnez vos coordonnées. Veillez à ce que le texte soit rédigé dans un style professionnel.
L'invitation et les différentes phases de l'entretien d'embauche
Le Luxembourg, comme le reste de l'UE, aborde le processus de recrutement avec beaucoup de sérieux. Normalement, les personnes à la recherche d'un emploi à l'étranger passent plusieurs entretiens en ligne qui durent en moyenne 45 à 60 minutes.
Le fait d'être invité à un entretien signifie que votre CV et votre lettre de motivation sont potentiellement intéressants pour l'entreprise qui vous emploie. Mais préparez-vous à passer plus d'une série d'entretiens pour obtenir l'emploi que vous souhaitez.
Certificat ADEM pour les ressortissants de pays tiers
Normalement, il faut compter 3 à 4 semaines pour obtenir le certificat. Il s'agit d'un document important délivré par l'ADEM, qui donne à votre employeur le droit d'embaucher un ressortissant de pays tiers et de conclure un contrat de travail avec lui. Il permet également à l'employé d'obtenir une autorisation de séjour temporaire.
Les ressortissants de pays tiers doivent garder à l'esprit que l'éligibilité au recrutement et à l'emploi comporte certaines nuances.
- L'employeur doit donc soumettre les informations relatives au poste vacant à l'ADEM, l'agence nationale pour l'emploi du Luxembourg. Il est tenu de rechercher en premier lieu un candidat approprié dans l'Union européenne. Si aucun candidat n'est disponible pour un poste spécifique, l'employeur a le droit d'embaucher un salarié d'un pays tiers. Le certificat délivré permet d'embaucher une personne qui n'est pas enregistrée auprès de l'ADEM.
- L'employeur doit établir un contrat de travail avec le travailleur, précisant la date d'entrée en fonction.
L'attestation ADEM et le contrat de travail doivent être joints à votre demande d'autorisation de séjour temporaire.
Les ressortissants de pays tiers occupent souvent des postes techniques et de service :
La création du contrat de travail
Tout ce qui a été discuté et convenu lors de l'entretien d'embauche doit être précisé dans votre contrat. Cela vaut pour les conditions de relocalisation, l'adaptation culturelle et linguistique, votre rémunération, les conditions de remboursement des frais, les conditions de résiliation de votre part et de la part de l'entreprise, etc.
En outre, le contrat précise les informations concernant les parties, le lieu et le temps de travail, la description du poste et les responsabilités, le montant du salaire et les avantages supplémentaires, le cas échéant, la durée des vacances et de la période d'essai, etc.
Le contrat de travail doit être établi conformément à la législation luxembourgeoise et créé en 2 exemplaires signés par les deux parties.
Une fois ces démarches effectuées, vous pouvez rassembler vos documents et demander un visa et un permis de séjour temporaire.
Comment devenir indépendant au Luxembourg
Foire aux questions (FAQ)
Où chercher un emploi ?
Je ne travaille pas dans le secteur de l'informatique ou de la finance. Suis-je encore éligible pour une carte bleue ?
L'ADEM peut-elle aider à trouver un emploi ?
Est-il nécessaire d'écrire toutes les conditions de la relocalisation dans le contrat ?
Source: relocate.me, govjobs.public.lu, ec.europa.eu, adem.public.lu
Les sources des photos utilisées: Resume Genius sur Unsplash
Très utile !
Instructif !
Je n'ai pas compris.
C'est dépassé.
